शेयर - विकल्प - नहीं - प्रयोग

व्यायाम का क्या मतलब है। अभ्यास का मतलब अनुबंध में निर्दिष्ट अधिकार को लागू करने के लिए विकल्प ट्रेडिंग में, विकल्प धारक के पास एक निर्दिष्ट तिथि पर या उससे पहले निर्दिष्ट मूल्य पर अंतर्निहित साधन को खरीदने या बेचने का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है भविष्य में यदि धारक अनुबंध को बेकार या समाप्त करने की अनुमति देने के बजाय अंतर्निहित साधन को खरीदने या बेचने का फैसला करता है, तो वह विकल्प का प्रयोग करेगा, और अनुबंध में उपलब्ध दावों का उपयोग करेगा। BREAKING DOWN Exercise विकल्प ट्रेडिंग में, कॉल कॉन्ट्रैक्ट के खरीदार या धारक निर्दिष्ट कीमत पर अंतर्निहित शेयर खरीदने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं, स्टंट प्राइस, एक अनुबंध के खरीदार को उसके शेयरों को अंतर्निहित शेयर बेचने का अधिकार सहमत कीमत पर यदि खरीदार विकल्प का प्रयोग करने का विकल्प चुनता है, तो उसे ऑप्शन विक्रेता को विकल्प अनुबंध के लेखक को सूचित करना चाहिए यह एक अभ्यास नोटिस के माध्यम से प्राप्त किया जाता है, ब्रोकर की अधिसूचना एक ग्राहक अंतर्निहित सुरक्षा को खरीदने या बेचने के अपने अधिकार का इस्तेमाल करना चाहती है विकल्प क्लियरिंग कॉर्पोरेशन के माध्यम से विकल्प विक्रेता को व्यायाम नोटिस भेजा जाता है, हालांकि खरीदार का अधिकार होता है, लेकिन विकल्प का उपयोग करने का दायित्व नहीं, विक्रेता को बाध्य किया जाता है अनुबंध की शर्तों को पूरा करने के लिए यदि खरीदार विकल्प का उपयोग करने का फैसला करता है। विकल्प के बहुमत अनुबंधों का प्रयोग नहीं किया जाता है, लेकिन इसे निरर्थक समाप्त होने की अनुमति दी जाती है या स्थिति का विरोध करके बंद कर दिया जाता है उदाहरण के लिए, एक विकल्प धारक एक लंबी कॉल या अनुबंध को संभालने के द्वारा इसे समाप्ति से पहले रखा गया है बाजार का मूल्य यदि कोई विकल्प बेरोज़गारी का समय समाप्त हो जाता है, तो धारक को अब अनुबंध में दिए गए अधिकारों में से कोई भी नहीं है। इसके अलावा, धारक उस प्रीमियम को खो देता है जिसे विकल्प के लिए भुगतान किया गया था किसी भी कमीशन और फीस इसकी खरीद से संबंधित है। स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना। स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने से इसका मतलब है कि जारीकर्ता के सामान्य स्टॉक को विकल्प अनुदान के आधार पर निर्धारित मूल्य पर खरीदना चाहिए ई, स्टॉक की कीमत पर ध्यान दिए बिना आप अधिक जानकारी के लिए स्टॉक विकल्प के बारे में देखें। अपने स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना एक परिष्कृत और कभी-कभी जटिल लेनदेन है टैक्स संबंधी प्रभाव व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं, इससे पहले कि आप कर सलाहकार से परामर्श लें स्टॉक विकल्प का प्रयोग करें। विकल्प जब स्टॉक विकल्प का प्रयोग करते हैं। आमतौर पर, आपके पास अपने निहित शेयर विकल्पों का प्रयोग करते समय कई विकल्प होते हैं। अपने स्टॉक विकल्पों को दबाए रखें। यदि आपको लगता है कि स्टॉक की कीमत समय के साथ बढ़ेगी, तो आप लंबी अवधि का लाभ उठा सकते हैं विकल्प की प्रकृति और उन्हें जारी करने के लिए इंतजार करें जब तक कि जारीकर्ता शेयर बाजार की कीमत आपके अनुदान मूल्य से अधिक नहीं है और आपको लगता है कि आप अपने स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए तैयार हैं बस याद रखें कि शेयर विकल्प समय की अवधि के बाद समाप्त हो जाएंगे स्टॉक विकल्प का कोई मूल्य नहीं है जब वे समाप्त हो जाएंगे.इस दृष्टिकोण के फायदे हैं.आप अपने शेयर विकल्पों का उपयोग करते हुए किसी भी टैक्स प्रभाव को देरी करेंगे, और शेयर की संभावित सराहना, इस प्रकार चौदिया जब आप उनका प्रयोग करते हैं तब लाभ हासिल करें। एक व्यायाम और धारण लेन-देन आरंभ करने के लिए नकदी के लिए शेयर करें। अपने स्टॉक के शेयरों को खरीदने के लिए अपनी कंपनी के शेयरों के शेयरों को खरीदने के लिए और फिर स्टॉक को पकड़ो विकल्प के प्रकार के आधार पर, आपको जमा राशि या आपके फिडेलिटी अकाउंट में अन्य सिक्योरिटीज का इस्तेमाल करके संपार्श्विक के रूप में जमा लागत, ब्रोकरेज कमीशन और कोई फीस और टैक्स का भुगतान करने के लिए मार्जिन पर उधार लें। इस दृष्टिकोण के फायदे आपकी कंपनी में स्टॉक स्वामित्व के फायदे हैं, आपकी कंपनी के सामान्य स्टॉक की कीमत का लाभांश। सम्भविक सराहना सहित। एक व्यायाम और बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन आरंभ करें। अपने स्टॉक के शेयरों को खरीदने के लिए अपने स्टॉक के विकल्प का प्रयोग करें, फिर कंपनी के शेयरों की पर्याप्त मात्रा में बेच दें स्टॉक विकल्प लागत, करों और ब्रोकरेज कमीशन और फीस को कवर करने के लिए एक ही समय आपको एक व्यायाम और बिक्री से कवर ट्रांजैक्शन से प्राप्त होने वाली आय स्टॉक के शेयर होगी आपको नकदी में अवशिष्ट राशि प्राप्त हो सकती है। फायदा इस दृष्टिकोण के जीई हैं। आपकी कंपनी में शेयर स्वामित्व के फायदे हैं, जिसमें आपकी कंपनी की आम स्टॉक की कीमत का कोई भी लाभांश सम्मिलन है। स्टॉक विकल्प लागत, करों और ब्रोकरेज कमीशन को कवर करने की क्षमता और किसी भी फीस से आय के साथ बिक्री। एक नकद-रहित लेन-देन आरंभ करें.इस सौदे के साथ, जो केवल फिडेलिटी से उपलब्ध है यदि आपका स्टॉक विकल्प प्लान फिडेलिटी द्वारा प्रबंधित किया जाता है, तो आप अपनी कंपनी के स्टॉक को खरीदने के लिए अपना शेयर विकल्प इस्तेमाल कर सकते हैं और अधिग्रहित शेयरों को बेच सकते हैं अपनी खुद की नकदी का उपयोग किए बिना एक ही समय। आप एक कसरत और बिक्री के लेन-देन से मिलने वाली आय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के अनुदान मूल्य के बराबर होती हैं और कर रोक और ब्रोकरेज कमीशन की आवश्यकता होती है और आपके लाभ का कोई भी शुल्क होता है। यह दृष्टिकोण आपके कसरत से प्राप्त आय है। अपने साथी फिडेलिटी अकाउंट के माध्यम से अपने पोर्टफोलियो में निवेश में विविधता लाने के लिए आय का उपयोग करने का अवसर। आपके शेयर विकल्पों की तिथि के लिए एक बार जब वे समाप्त हो जाएंगे, तो उनका कोई मूल्य नहीं होगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प व्यायाम का उदाहरण। विनिर्दिष्ट प्रतीक्षा अवधि से पहले बिकने वाले डिस्पोज़शन शेयरों की संख्या। विकल्प की संख्या 100.गैरेंट की कीमत 10.बेयर मार्केट वैल्यू जब 50 का इस्तेमाल किया जाए। मूल्य जब बेच दिया 70. ट्रेड प्रकार अभ्यास और पकड़ 50.जब आपका स्टॉक विकल्प निहित 1 जनवरी को, आप अपने शेयरों का इस्तेमाल करने का फैसला शेयर की कीमत 50 है आपका स्टॉक विकल्प 1000 100 शेयर विकल्प x 10 अनुदान मूल्य आप शेयर विकल्प लागत का भुगतान आपके नियोक्ता के लिए 1,000 और आपके ब्रोकरेज खाते में 100 शेयर प्राप्त करें 1 जून को, शेयर की कीमत 70 है, आप अपने मौजूदा शेयर बाजार में 100 शेयर बेचते हैं। जब आप स्टॉक विकल्प लेनदेन के माध्यम से प्राप्त किए गए शेयरों को बेचते हैं तो आपको चाहिए। नियोक्ता यह एक अयोग्य व्यवस्था पैदा करता है। अनुदान मूल्य 10 और व्यायाम के समय पूर्ण बाजार मूल्य के बीच अंतर पर सामान्य आयकर का भुगतान 50 इस उदाहरण में, 40 शेयर या 4,000. पे कैपिटल गे 50 के अभ्यास के समय पूर्ण बाजार मूल्य और बिक्री मूल्य 70 के बीच अंतर पर इन कर, 70 इस उदाहरण में, 20 शेयर या 2,000.यदि आप स्टॉक विकल्प के एक वर्ष से अधिक समय के लिए अपने स्टॉक विकल्प बेचने के लिए प्रतीक्षा कर रहे थे प्रयोग किया गया और अनुदान की तारीख के दो साल बाद, आप आमदनी के बजाय अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के अंतर पर पूंजीगत लाभ का भुगतान करेंगे। जॉब्स इवेंट्स टर्मिनेशन। जोब नुकसान और आपका स्टॉक अनुदान भाग 1 विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और ईएसपीपी। नौकरी की समाप्ति पर शेयर मुआवजे के उपचार के लिए अपनी कंपनी के नियमों की जांच करें अपने शेयर अनुदान समझौते, किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते और आपके स्टॉक योजना के बारे में अन्य कंपनी की सामग्रियों की जांच करें, जैसे कि अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न इन चीज़ों के बारे में आपके शेयर योजना प्रशासन। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित शेयर विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि उन्हें रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित समय सीमा के भीतर प्रयोग नहीं किया जाता है। यदि आप योजना बना रहे हैं छोड़ने के लिए और स्टॉक और आरएसयू को सीमित कर दिया है, तो आप जल्द से जल्द ऐसे शेयरों को प्राप्त करने के लिए काफी समय तक रहना चाहेंगे, जो जल्द ही बन जाएंगे। चाहे यह अपेक्षित हो या नहीं, नौकरी हानि एक उथल-पुथल है जो आपको इसके बारे में सोचने के लिए बहुत कुछ देता है हालांकि, आप अपनी डेस्क को हटा देते हैं, अपने शेयर क्षतिपूर्ति को मत भूलना बहुत से प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों ने मूल्यवान संभावित लाभ खो दिया है क्योंकि वे पोस्ट-टर्मिनेशन नियमों से अनजान थे या यहां तक ​​कि उनके स्टॉक अनुदान की निस्तारण तिथि पोस्ट-टर्मिनेशन नियम विशेष रूप से निहित स्टॉक के लिए महत्वपूर्ण हैं विकल्प, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि उन्हें रोजगार के अंत के बाद एक निश्चित संक्षिप्त समय सीमा के भीतर प्रयोग नहीं किया जाता है यह आपके लिए बोर्ड पर कुछ अतिरिक्त आय लेने का मौका नहीं भूल सकता, खासकर यदि आप एक क्षितिज समुद्र में पाल स्थापित कर रहे हैं बेरोजगार नौकरी शिकार या यदि आप सेवानिवृत्त हो रहे हैं। नौकरी हानि पर स्टॉक कम्पन के लिए आपकी कंपनी के नियम महत्वपूर्ण हैं डॉन को आपके रास्ते पर कुछ अतिरिक्त आय हासिल करने का मौका नहीं मिला.इस लेख श्रृंखला का उद्देश्य आपको सूचित करना है कर्मचारियों की अपनी नौकरी खो जाने पर शेयर मुआवजे के साथ सामान्य कॉर्पोरेट प्रथाएं भाग 1 प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू, स्टॉक विकल्प और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की विशेषताओं को बताता है भाग 2 नौकरी समाप्ति के सामान्य महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करता है जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होता है जब आप फिर से तैयार होते हैं, स्टॉक मुआवजा और नौकरी हानि पर हमारे त्वरित प्रश्नोत्तरी के साथ नौकरी की समाप्ति के मुद्दों के बारे में अपने ज्ञान की जांच करें। इन सभी लेखों को पढ़ने के बाद, आपको अपनी कंपनी के नियमों को जानना चाहिए, आपको अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों का अध्ययन करना चाहिए और अपने स्टॉक योजना प्रशासन. लर्ट अपने शेयर अनुदान समझौते की जांच किसी भी प्रस्ताव पत्र या रोजगार समझौते, और अपने शेयर योजना के बारे में अन्य कंपनी सामग्री, जैसे कि अकसर किये गए सवाल कुछ भ्रमित या असंगत के लिए देखो, और गैर-सम्बन्ध प्रावधानों की तलाश करें इन चीजों के बारे में अपने शेयर योजना प्रशासकों के प्रत्यक्ष सवाल। स्टॉक, आरएसयू और वर्टेिंग के बारे में सभी शेयरों पर प्रदर्शन। सीमित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के साथ, नौकरी पर आप लगभग हमेशा जो भी शेयर निहित नहीं हैं जब्त कर लेते हैं आपके रोजगार समझौते या स्टॉक प्लान के निस्तारण शर्तों, जैसे कि विकलांगता सेवानिवृत्ति या अधिग्रहण के लिए विशेष प्रावधानों के आधार पर, अपवाद हो सकते हैं। यदि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप किसी भी जल्द-से-निहित सीमित स्टॉक आरएसयू प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक पर्याप्त है। आप अपने समाप्ति की तारीख से निपटाए गए किसी भी शेयर को सुरक्षित रखें यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप सीमित स्टॉक के किसी भी मूल्यवान चक प्राप्त करने के लिए काफी समय तक रहना चाहेंगे आरएसयू जो निकट भविष्य में निहित हो सकते हैं। कुछ असामान्य स्थितियों में जहां आपने प्रतिबंधित स्टॉक के लिए भुगतान किया था, जैसा कि एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी में हो सकता है, जहां आप सीमित स्टॉक प्राप्त करने के लिए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो कंपनी आपके शेयरों को पुनर्खरीद करना चुन सकता है पूंजी लाभ कर नियम खरीद पर किसी भी लाभ या हानि पर लागू होते हैं यदि आप शेयरों को जब्त करते हैं, तो कर रोकना वापस नहीं किया जाएगा, और खुद को जब्त कर किसी भी कर नुकसान को ट्रिगर नहीं करेगा स्थिति है इसी तरह यदि आपने धारा 83 बी का चुनाव आरएसयू के लिए अनुपलब्ध और अनुदान पर मूल्य पर करों का भुगतान किया है। वेस्टिंग नौकरी की समाप्ति पर प्रदर्शन शेयर अनुदान के लिए भी महत्वपूर्ण कारक है, लेकिन प्रदर्शन शेयरों के साथ निहित किए गए प्रदर्शन की उपलब्धि पर निर्भर करता है। रोजगार की एक निश्चित अवधि के बजाय लक्ष्य जब आप मानक कारणों के लिए अपनी नौकरी छोड़ते हैं जैसे कि किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने जा रहा है, प्रदर्शन अवधि के अंत से पहले बंद किया जाता है, तो आप आमतौर पर अनुदान प्राप्त करने के सभी अधिकार खो देते हैं, भले ही लक्ष्य बहुत प्राप्य प्रतीत होता है यदि आपके पास अतिव्यापी या समवर्ती अनुदान हैं जो बकाया हैं, तो आप उन सभी के मूल्य को जब्त करते हैं। एक अन्य परिदृश्य, हालांकि यह एक मानक नौकरी समाप्ति की संभावना नहीं है, संभव है कि आप पेआउट के किसी भी भाग के लिए अयोग्य बनाने के बजाय आप प्रदर्शन की अवधि के अंत तक नियोजित नहीं हैं, यह योजना यह प्रदान कर सकती है कि बकाया पुरस्कारों के तहत कोई भी पेआउट पीई के अंत में वास्तविक परिणामों पर आधारित हो सकता है रफ़ाफेंस अवधि जैसे कि आप पूरे अवधि में कार्यरत थे, यह भी संभव है कि प्रदर्शन को मापने की तारीख आपके द्वारा समाप्त होने वाली तारीख में बदल सकती है, इसलिए उस स्थिति में आपको अभी तक किसी भी वास्तविक प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कार के कुछ समर्थक भाग प्राप्त होते हैं अवधि के अंत में तिथि या प्रदर्शन आप फिर से अनुदान से किसी भी भुगतान को खो देंगे जो समाप्ति के बाद होने वाली प्रदर्शन अवधि के हिस्से के अनुरूप होगा यदि आपके अनुदान में एक स्लाइडिंग स्केल है, तो आप लक्ष्य संख्या से कम या अधिक शेयर प्राप्त कर सकते हैं, परिणाम के आधार पर, फिर उम्मीद है कि आपकी योजना क्या बताती है कि किस स्तर के प्रदर्शन पर विचार किया जाएगा। पोस्ट-टर्मिनेशन नियम निहित स्टॉक विकल्पों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, जो हमेशा के लिए समाप्त हो जाते हैं यदि वे छोड़ने के बाद संक्षिप्त अवधि के भीतर उपयोग नहीं किए जाते हैं। विकल्प पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम नियम और समय-सीमा को जानते हैं। सामान्य तौर पर, आपके पास केवल स्टाक विकल्प के लिए अधिकार हैं, जो आपके टर्मिनेटियो द्वारा पहले ही निहित हैं एन डेट यदि विकल्पों में एक ग्रेडेड निहित शेड्यूल है, तो आपको विकल्प अनुदान के निहित भाग का प्रयोग करने की अनुमति है, लेकिन अधिकतर आप शेष को छोड़ देते हैं। उदाहरण आपको अपने कंपनी के स्टॉक के 1,000 शेयरों को खरीदने के विकल्प दिए गए हैं, वर्ष प्रति वर्ष निवेदना के लिए 25 बार निपटाया जाए आप अनुदान के साढ़े साढ़े साल बाद कंपनी को छोड़ देते हैं आप अपने 50 विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है बाकी का उपयोग कभी भी नहीं किया जा सकता है। चट्टानों को निपटाए जाने के विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक RSUs एक वृद्धिशील कार्यक्रम की तुलना में, यदि आप निरुपण से पहले छोड़ देते हैं, तो आप पूरे अनुदान को जब्त कर लेते हैं। अलर्ट यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने निश्चिंत कार्यक्रम के विवरण से परिचित होना चाहिए आप संभवतः यदि संभव हो तो अपने प्रस्थान को विलंब करना चाहते हैं विकल्पों के एक मूल्यवान टुकड़े को समायोजित करें जो नजदीकी भविष्य में निहित होंगे। आप व्यायाम करने के लिए कितने समय का समय लेंगे। आपकी पोस्ट समाप्ति व्यायाम अवधि के महत्व को पर्याप्त रूप से बल नहीं दिया जा सकता है जबकि ठेठ समाप्ति के 90 दिन बाद टाइमफ़्रेम, व्यायाम के लिए आपकी अवधि आपके नियोक्ता के योजना डिज़ाइन और आपके समापन का कारण तय हो जाएगी यदि विकल्प निर्दिष्ट तारीख तक नहीं उपयोग किए जाते हैं, तो वे समाप्त हो जाती हैं और रद्द कर दिए जाते हैं जबकि कुछ कंपनियां आउटगोइंग को पंजीकृत पत्र भेजती हैं जिन कर्मचारियों को वे खरीद सकते हैं और लागत, वे कितने दिनों के साथ विकल्पों का इस्तेमाल करते हैं, के साथ कोई कानून नहीं है कि यह आपकी व्यक्तिगत अनुदान जानकारी और आपके स्टॉक योजना की शर्तों को जानना आपकी ज़िम्मेदारी है। अलर्ट स्टॉक विकल्प योजना, अनुदान समझौता, और निहित और बाद के समाप्ति के नियमों और प्रक्रियाओं के लिए अन्य सामग्री के लिए सामग्री और न्यायालयों का पालन करें नियमों का पालन करें और अदालतें सख्त रूप से कॉर्पोरेट समापन नियम, कार्यविधियों और समय-सीमा तय करने के लिए इन नियमों, कार्यविधियों और समयसीमाओं को बहुत सख्ती से पूरा करती हैं न्यायालय के मामले इस तथ्य को मजबूत करते हैं कि जब आप अपना काम छोड़ देते हैं तो आपके स्टॉक मुआवजे का नज़र रखना पूरी तरह से आपकी ओर से है igation यदि आप उत्सुक हैं, तो निम्नलिखित फैसलों देखें। कॉर्पोरेट वर्क शेवरॉन कॉर्पोरेशन यूएस चौथा सर्किट कोर्ट ऑफ अपील, नं 10-1384, दिसंबर 2011। मरिस्च वि जिलेट अमेरिका की पहली सर्किट कोर्ट ऑफ़ अपील, नहीं 07-1549, मार्च 2008। शील वी फाइजर यूएस 3 सर्किट कोर्ट ऑफ अपील, नो 04-3724, सितम्बर 2005. यदि आप एक ईमानदार गलती की है या केवल थोड़ी देर के लिए एक समय सीमा को चूक गए तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता इसके अलावा, आपको अपनी पोस्ट-टर्मिनेशन अभ्यास अवधि के बारे में बात की जाने वाली जानकारी पर भरोसा नहीं करना चाहिए आपका स्टॉक योजना दस्तावेज और संबंधित बयानों ही एकमात्र विश्वसनीय और बाध्यकारी स्रोत हैं जो निर्धारित करते हैं कि समाप्ति के बाद आप कितने समय तक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं.अब सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपकी आधिकारिक समाप्ति की तारीख कब माना जायेगी, क्योंकि यह समाप्ति की अवधि के बाद की अवधि शुरू करेगी इसके अतिरिक्त, यह पोस्ट-टर्मिनेशन व्यायाम अवधि विकल्प की प्राकृतिक अवधि से परे नहीं जा सकती। जो तिथि लागू होती है। जब पोस्ट-टर्मिनेशन अभ्यास की अवधि को मापते हैं, ज्यादातर कंपनियां स्टॉक प्लान टर्म की गई तारीख को घड़ी शुरू करती हैं आयन, जिसका अर्थ है रोजगार की स्थिति का वास्तविक अंत, आपके द्वारा नोटिस देने की तिथि नहीं, यह देखें कि कैसे आपकी योजना समाप्ति, रोजगार और निरंतर सेवा को परिभाषित करती है आपको पोस्ट के नियमों पर स्पष्ट उत्तर पाने के लिए अपने स्टॉक प्लान में विवरण भी देखना चाहिए। उदाहरण के लिए, क्या आप समाप्त होने वाले दिन आपके निश्चेत शेयर विकल्पों को खो देते हैं, या क्या आपके पास उन्हें इस्तेमाल करने के समापन के दिनों की संख्या है। कर्मचारी की दुकान खरीद योजनाएं। नौकरी समाप्ति पर, आप इसके तहत खरीदे गए शेयरों को जारी रखते हैं आपके रोजगार के दौरान एक ईएसपीपी हालांकि, योजना में भाग लेने के लिए आपकी पात्रता समाप्त होती है, आपके वेतन से रोका कोई भी धन होता है, लेकिन आपकी रोजमर्रा के समाप्ति से पहले शेयर खरीदने के लिए उपयोग नहीं किया जाता, सामान्य अवधि के भीतर, ब्याज के बिना सामान्य रूप से आपको वापस कर दिया जाएगा। ईएसपीपी, यह नहीं मानता कि आपकी कंपनी खरीद अवधि को समाप्त होने तक आपके लिए शेयर खरीदना जारी रखने के लिए प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती रखेगी कुछ कंपनियां ऐसा करती हैं। उन योजनाओं के लिए जो टैक्स-योग्य आईआरसी धारा 423 के तहत टैक्स कोड आपकी कंपनी को खरीद अवधि के समाप्त होने की अवधि में शेयर खरीदने की योजना में प्री-टर्मिनेशन वेतन कटौती रखता है और खरीदी की समाप्ति की तारीख के तीन महीने से अधिक नहीं होती है, हालांकि ज्यादातर योजनाएं इस पर अनुमति नहीं देती क्योंकि ईएसपीपी का उद्देश्य मौजूदा कर्मचारियों के लिए लाभ होना है इसका मतलब यह है कि यदि आपकी नौकरी खरीद की तारीख से पहले समाप्त हो जाती है, तो ज्यादातर योजनाओं के अंतर्गत आपके लिए प्रो रेटा आधार पर शेयर नहीं खरीदे जाते हैं। उदाहरण के लिए, अपनी कंपनी छोड़ने से पहले, वेतन कटौती दो छह महीने की ईएसपीपी भेंट अवधि के साथ महीने, जो पैसा आपने चुकाया वह छह महीने की अवधि में खरीद के लिए नहीं बचा है। कहीं अन्य इस वेबसाइट पर, नौकरी की समाप्ति पर पूछे जाने वाले प्रश्नों में कुछ स्थितियों और विषयों में इसके बारे में और जानकारी दी गई है लेख आप अपने स्टॉक अनुदान दस्तावेजों को खोदने पर भी उनसे परामर्श करना चाह सकते हैं। विशिष्ट प्रकार के स्टॉक मुआवजे के बारे में इस लेख के विवरण के अनुसार, भाग 2 में सामान्य महत्वपूर्ण कार्य नौकरी समाप्ति की सीटीएस जो सभी स्टॉक अनुदानों पर लागू होती है, जैसे रोजगार संबंध में परिवर्तन, समाप्ति के बाद के उपचार और विच्छेद के मुद्दे। मैट साइमन, प्रतिलेखक और सामग्री प्रबंधक हैं। इस आलेख को मुद्रित करें