शेयर - विकल्पों में निजी सीमित कंपनी

स्टॉक विकल्प (प्रोत्साहन) यह आलेख प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के बारे में है, मार्केट शेयर विकल्प नहीं है जो सार्वजनिक बाजारों में कारोबार किया जाता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अक्सर एसएआर - स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स के रूप में जाना जाता है। यह चर्चा मुख्य रूप से कनाडा के बाजार और कनाडा कस्टम्स एंड रेवेन्यू एजेंसी (सीसीआरए) द्वारा लगाए गए संस्थाओं पर लागू होती है। शायद ही कभी ऐसा अवसर होता है जब हाईटेक उद्यमियों और सीईओ के बीच स्टॉक विकल्प पसंदीदा बातचीत विषय के रूप में नहीं आते हैं। कई सीईओ संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य जगहों से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के तरीके के रूप में विकल्प देखते हैं। यह लेख कर्मचारी शेयर विकल्पों के सवाल से संबंधित है, क्योंकि वे सार्वजनिक कंपनियों से संबंधित हैं। हालांकि, स्टॉक विकल्प निजी कंपनियों (विशेष रूप से भविष्य की सार्वजनिक पेशकश की योजना बना रहे हैं) के साथ ही लोकप्रिय हैं। केवल शेयर क्यों न दें निजी और सार्वजनिक दोनों कंपनियों के मामले में कर्मचारियों के शेयरों के लिए केवल शेयरों के मुकाबले शेयर विकल्प का इस्तेमाल किया जाता है यह कर कारणों के लिए किया जाता है एकमात्र समय जब शेयरों को प्रतिकूल कर परिणामों के बिना उद्धृत किया जा सकता है, जब एक कंपनी की स्थापना होती है, यानी जब शेयरों का शून्य मान होता है। इस स्तर पर, संस्थापकों और कर्मचारियों को सभी स्टॉक (विकल्प के बजाय) दिए जा सकते हैं लेकिन जैसा कि एक कंपनी विकसित होती है, शेयर मूल्य में बढ़ते हैं। यदि किसी कंपनी में निवेश किया जाता है, तो शेयर मूल्य मानते हैं। अगर शेयर केवल किसी को ही उद्धृत करते हैं, तो उस व्यक्ति को उन शेयरों के उचित बाजार मूल्य पर मुआवजा देने के लिए समझा जाता है और वह आय के अधीन है लेकिन स्टॉक विकल्प अनुदान दिए जाने के समय पर कर योग्य नहीं है इसलिए, उनकी लोकप्रियता लेकिन, जितना कि मैं आईएम विकल्प का बड़ा प्रशंसक हूं, मैंने सोचा कि यह लेख सबसे अधिक समर्पित करने के लिए उपयोगी हो सकता है यदि यह आलेख यह बताए कि वे क्या हैं, वे कैसे काम करते हैं, और विकल्प धारकों, कंपनी और दोनों दोनों के लिए कुछ बहुत गंभीर और गंभीर निहितार्थ हैं निवेशकों। सिद्धांत और एक संपूर्ण दुनिया में, विकल्प अद्भुत हैं मुझे अवधारणा पसंद है: आपकी कंपनी आपको (कर्मचारी, निदेशक या सलाहकार के रूप में) एक कंपनी के कुछ शेयर खरीदने का विकल्प देती है। एक विकल्प केवल विकल्प धारक (विकल्पी) को दिया गया एक अनुबंध योग्य है जिसके तहत धारक को कंपनी में निश्चित रूप से कुछ निश्चित शेयरों पर खरीदने का अयोग्य अधिकार है। उदाहरण के लिए, मल्टीएक्टिव सॉफ्टवेयर (टीएसएक्स: ई) में एक नई भर्ती के लिए 10,000 विकल्प दिए जा सकते हैं, जिससे उसे मल्टीएक्टिव में 10,000 शेयरों की खरीद के लिए 3.00 के मूल्य पर (जो कि विकल्प प्रदान करने की तिथि पर व्यापारिक मूल्य ) 5 साल की अवधि तक किसी भी समय। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विकल्पों के साथ जुड़े कोई नियम या नियम नहीं हैं। वे विवेकाधीन हैं और प्रत्येक विकल्प अनुबंध या अनुदान अद्वितीय है। आम तौर पर, उद्धरण चिह्नों में ये हैं: 1) किसी व्यक्ति को दिए गए विकल्पों की संख्या उस कर्मचारी पर निर्भर करती है, जो उद्धृत है। यह कंपनी से कंपनी में बहुत भिन्न होता है बोर्ड अगर निदेशकों ने यह निर्णय दिया है कि कितने विकल्प दे सकते हैं विवेक के बहुत सारे हैं 2) किसी एक समय में बकाया विकल्पों की कुल संख्या आम तौर पर जारी किए गए शेयरों की कुल संख्या में से 20 तक सीमित होती है (बहुसंख्यक के मामले में, कुछ 60 मिलियन शेयर जारी किए गए थे, इसलिए 12 लाख स्टॉक विकल्प हो सकते हैं) । कुछ मामलों में, संख्या 30 के रूप में उच्च और ऐतिहासिक रूप से, संख्या 10 के आसपास हो सकती है - लेकिन विकल्पों की लोकप्रियता के कारण बढ़ती है। 3) विकल्प किसी कंपनी को नहीं दिए जाते हैं - केवल लोगों के लिए (यद्यपि यह कुछ हद तक बदल रहा है ताकि कंपनियों को सेवाएं मुहैया कर सकें)। 4) व्यायाम मूल्य (जिस कीमत पर खरीदा जा सकता है) अनुदान की तारीख पर ट्रेडिंग (बाजार) के मूल्य के करीब है। एनबी - हालांकि कंपनियां थोड़ी छूट दे सकती हैं, अर्थात् 10 तक कर की समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं (जटिल हो जाती हैं) 5) तकनीकी रूप से, शेयरधारकों को सभी विकल्पों को स्वीकृति दी जानी चाहिए (आमतौर पर स्टॉक ऑप्शन को हल करने के लिए किया जाता है)। 6) विकल्प आम तौर पर 1 से 5 साल तक के कुछ वर्षों के लिए मान्य हैं। Ive कुछ मामलों में देखा है, जहां वे 10 साल के लिए वैध हैं (निजी कंपनियों के लिए, वे एक बार निपटाए जाने के लिए हमेशा वैध हो सकते हैं। विकल्प सबसे अच्छा तरीका है, कर-वार, हो सकता है जिसके माध्यम से नए लोगों को बोर्ड पर लाया जा सकता है उन्हें अंतर्निहित मान वाले शेयर दे रहे हैं)। 7) विकल्पों को उद्धृत करने की आवश्यकता हो सकती है - यानी अगर किसी कर्मचारी को 10,000 विकल्प मिलते हैं, तो उसका उपयोग केवल समय के साथ ही किया जा सकता है, उदा। एक तिहाई हर वर्ष निहित तीन साल से अधिक हो। यह लोगों को समय से पहले से लाभ देने से रोकता है और वास्तव में कंपनी में योगदान देने से पहले कैश करता है। यह कंपनी के विवेक पर है - यह एक विनियामक मामला नहीं है। 8) जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, तब समय पर कोई कर दायित्व नहीं होता (कोई कर नहीं होता है) (लेकिन जब विकल्प का उपयोग किया जाता है और जब शेयर बिके जाते हैं तो बाद में बड़े सिरदर्द हो सकते हैं) आदर्श परिदृश्य में, जिल - मल्टीएक्टिव में नई तकनीकी भर्ती - अपने काम में ठीक हो जाता है, और उसके प्रयासों और उसके सहकर्मियों के मुताबिक, बहुसंख्यक अच्छा काम करता है और इसका स्टॉक मूल्य 6.00 रूपये प्रति वर्ष होता है। जिल अब (उसके विकल्प के पास उद्धृत किए गए विकल्प) उसके विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, यानी 3.00 पर शेयर खरीद लेंगे बेशक, उसके पास 30,000 अतिरिक्त बदलाव नहीं हैं, इसलिए वह उसके दलाल को कहती है और बताती है कि वह एक विकल्प है। उसके ब्रोकर उसके बाद 6.00 बजे उसके लिए 10,000 शेयर बेच देंगे, और उसके निर्देशों पर, विकल्प समझौते के अनुसार 10,000 नए जारी किए गए शेयरों के बदले कंपनी को 30,000 भेज देंगे। उनके पास 30,000 लाभ हैं - उनके प्रयासों के लिए एक अच्छा बोनस। जिल उसी दिन अपने सभी 10,000 शेयरों को व्यायाम और बेचता है। उसकी कर देयता उसके 30,000 लाभ पर गणना की जाती है जिसे रोजगार की आय के रूप में देखा जाता है - पूंजीगत लाभ नहीं। उसे कंपनी पर वेतनमान मिल जाता है (वास्तव में - कंपनी अगले साल फरवरी में उसे टी -4 आयकर स्लीप जारी करेगी ताकि वह अपने वार्षिक रिटर्न में उसके कर का भुगतान कर सकें)। लेकिन, उसे थोड़ा ब्रेक मिलता है - उसे एक छोटी सी कटौती मिलती है जो उसके मुकाबले में से केवल 50 पर लगाई जाती है, अर्थात उसे 30,000 बोनस कर-मुक्त बोनस मिलती है। इस संबंध में, उसका लाभ पूंजी लाभ की तरह किया जाता है - लेकिन यह अभी भी रोजगार की आय माना जाता है (क्यों अहा - अच्छा पुराने सीसीआरए कारण है - पर पढ़ा)। सीसीआरए यह देखता है अच्छा और सरल और, यह अक्सर इस तरह से काम करता है। शेयर विकल्पों को अक्सर स्टॉक एक्सचेंज जैसे नियामकों द्वारा प्रोत्साहन प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है, और उन्हें कर्मचारियों के लिए बोनस आय उपलब्ध कराने के साधन के रूप में देखा जाता है। वे नहीं हैं - जैसा कि हम में से बहुत लोग इसे करना चाहते हैं - कर्मचारियों को अपनी कंपनी में निवेश करने का एक तरीका दरअसल, यह बेहद खतरनाक हो सकता है यह एक वास्तविक उदाहरण है - कई प्रौद्योगिकी उद्यमियों को इस स्थिति में पकड़ा गया। सिर्फ यह सुनिश्चित करने के लिए, मैंने डेलाइट और तुचे में अच्छे लोगों के साथ जाँच की और उन्होंने पुष्टि की कि यह स्थिति, और हो सकती है (अक्सर)। जिम एक कंपनी में शामिल हो जाता है और 1 से 10,000 विकल्प प्राप्त करता है। 5 वर्षों में, शेयर 100 (वास्तव में) में आते हैं। जिम 10,000 में एक साथ स्क्रैप करता है और कंपनी में निवेश करता है, जिसमें अब 1 मिलियन मूल्य के शेयर हैं। अगले 2 वर्षों में, बाजार में गिरावट और शेयर 10 पर जाते हैं। वह 90,000 का मुनाफा कमाकर बेचने का फैसला करता है। वह सोचता है कि वह 90 के दशक में करों पर निर्भर करता है। गरीब जिम वास्तव में, वह आय का 9 9 0 किलो (1 एम शून्य से 10 के) कर कर देती है। उसी समय उनके पास 900K का पूंजी नुकसान है वह उसे मदद नहीं करता क्योंकि उसके पास कोई अन्य पूंजी लाभ नहीं है। इसलिए अब उसके पास करों और 213 क से अधिक की देय है (यानी 43 सीमान्त दर 9 9 0 के में से 50 के लिए लागू होती है)। वह दिवालिया है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ उन्हें प्रेरित करने के लिए बहुत कुछ कर नियमों के तहत, याद करने के लिए महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि जब कोई विकल्प उपयोग किया जाता है, तब उस समय एक कर देयता का मूल्यांकन किया जाता है, जब वह शेयर वास्तव में बेचा जाता है। (ध्यान दें - संयुक्त राज्य अमेरिका में, लाभ व्यायाम मूल्य पर बिक्री मूल्य से अधिक तक सीमित होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, लाभ एक पूंजीगत लाभ के रूप में कर दिया जाता है यदि शेयर एक साल पहले बिक्री के लिए आयोजित किए जाते हैं) चलिए वापस जाना जिल के बहुसंयम स्टॉक खरीदने के उदाहरण के लिए। अगर जिल शेयरों (ऊपर जाने की उम्मीद) रखना चाहते थे, तो फिर भी वह अपने अगले टैक्स रिटर्न में 20,000 के मुनाफे पर कर लगाएगा - भले ही उसने हाल ही में एक शेयर को बेच दिया हो, उसे वास्तव में भुगतान करना होगा नकदी में कर लेकिन, एक हाल ही में फेडरल बजट परिवर्तन अब टैक्स के एक स्थगित (क्षमा नहीं) के लिए उस समय तक तब तक अनुमति देता है जब वह वास्तव में शेयरों को बेचता है (केवल 100,000 की वार्षिक सीमा तक)। ओन्टारियो प्रांत में एक खास सौदा है, जिससे कर्मचारियों को 1 एम कर मुक्त करने के लिए कमाएं, अच्छा) मान लीजिए कि शेयर ड्रॉप (उसकी कोई गलती नहीं है - बस बाजार फिर से काम कर रहा है) वापस 3.00 स्तर पर। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसे कोई लाभ नहीं हो सकता है, वह बेचती है। वह बताती है कि उसने भी टूट चुका है, लेकिन वास्तव में वह अभी भी करों में 8,600 रुपये का बकाया है (कवायद के दौरान उसे अपने कागज मुनाफे पर 43 सीमान्त दर मानते हैं)। अच्छा नही। लेकिन सच भी बदतर है, मान लें कि स्टॉक 1.00 के लिए चला जाता है इस मामले में उसे 5.00 का पूंजी नुकसान हुआ है (शेयरों पर उसकी लागत - कर उद्देश्यों के लिए - व्यायाम की तिथि पर 6.00 बाजार मूल्य है - उसका व्यायाम मूल्य नहीं) लेकिन वह केवल 5.00 पूंजीगत हानियों के मुकाबले अन्य पूंजीगत लाभों का उपयोग कर सकती है। वह अभी भी अपने मूल कर बिल पर कोई राहत नहीं मिलती मुझे आश्चर्य है कि क्या हुआ अगर वह कभी अपने शेयरों को बेच नहीं पातीं तो उसकी कर दायित्व हमेशा के लिए स्थगित हो जाएगा दूसरी ओर, मान लीजिए कि दुनिया गुलाबी और उज्ज्वल है और उसके शेयर 9 तक बढ़ते हैं, जिस समय वह उन्हें बेचती है। इस मामले में, उसे 3.00 पर एक पूंजी लाभ मिला है और अब उसे मूल 30,000 कोटेशन आवंटन के लिए स्थगित कर देना होगा। फिर, यह ठीक है। शेयरों को प्राप्त करने और धारण करने के बारे में लाए जाने वाले संभावित नकारात्मक प्रभाव के कारण, अधिकांश कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से शेयरों को तुरंत बेचने में मजबूर कर दिया जाता है - अर्थात व्यायाम की तिथि पर - किसी भी प्रतिकूल परिणाम से बचने के लिए। लेकिन, क्या आप उद्यम कंपनी के शेयर की कीमत पर प्रभाव की कल्पना कर सकते हैं जब पांच या छह विकल्प शेयर बाजार में सैकड़ों हजार शेयरों से कम हो जाते हैं यह कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को पकड़ने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कुछ नहीं करता है और यह एक पतली कारोबार सुरक्षा के लिए बाजार को गड़बड़ कर सकता है। निवेशकों के परिप्रेक्ष्य से, विकल्प के लिए एक बड़ा नकारात्मक पहलू है, अर्थात् कमजोर पड़ने यह महत्वपूर्ण है एक निवेशक के रूप में, आपको याद रखना चाहिए कि, औसतन, विकल्प वाले 20 नए शेयर जारी किए जा सकते हैं (सस्ते में) कंपनी के परिप्रेक्ष्य से, नियमित अनुदान और इसके बाद के विकल्प का प्रयोग करने से बकाया शेयर बैलेंस जल्द ही जटिल हो सकता है। यह बाजार पूंजीकरण रेंगना दर को बढ़ा देता है - बढ़ती शेयर फ्लोट के कारण कंपनी के मूल्य में लगातार वृद्धि। सैद्धांतिक रूप से शेयर की कीमतों में थोड़ा गिरावट आने चाहिए क्योंकि नए शेयर जारी किए जाते हैं। हालांकि, ये नए शेयर आसानी से अवशोषित हो जाते हैं, खासकर गर्म बाजारों में। एक निवेशक के रूप में, यह पता लगाना आसान है कि कंपनी के बकाया विकल्प क्या हैं, यह आसान नहीं है और सूचना नियमित रूप से अपडेट नहीं होती है सबसे तेज़ तरीका है कि कंपनी की हालिया वार्षिक सूचना परिपत्र (सिडर पर उपलब्ध) की जांच करना है। आप अंदरूनी सूत्र फाइलिंग रिपोर्ट से अंदरूनी सूत्रों को कितने विकल्प प्रदान किए गए हैं, यह जानने में भी सक्षम होना चाहिए। हालांकि, इसकी थकाऊ और हमेशा विश्वसनीय नहीं। आपकी सबसे अच्छी शर्त यह मानती है कि आप हर दो वर्ष में कम से कम 20 साल तक पतला होने जा रहे हैं। यह विश्वास है कि विकल्प कंपनी के बोनस से बेहतर हैं क्योंकि नकदी बाजार से आता है, बल्कि कॉर्पोरेट कैश फ्लो की तुलना में, बकवास है। दीर्घावधि पतला प्रभाव, प्रति शेयर आय पर नकारात्मक प्रभाव का उल्लेख करने के लिए ज्यादा नहीं है। मैं कंपनियों के निदेशकों को स्टॉक विकल्प योजनाओं को अधिकतम 15 जारी पूंजी में सीमित करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और कम से कम तीन साल के रोटेशन को सालाना निहित प्रबंध के साथ अनुमति देता हूं। वार्षिक निरुपण यह सुनिश्चित करेगा कि विकल्प प्राप्त करने वाले कर्मचारी वास्तव में मूल्य जोड़ते हैं। विकल्प के विकल्प को लकी विकल्प धारकों के अत्यधिक सराहनीय विकल्पों के साथ वर्णन करने के लिए उपयोग किया गया है। जब ये विकल्प, वास्तविक करोड़पति बन जाते हैं, तो कॉर्पोरेट प्रबंधकों को खुद से पूछना चाहिए कि उनके भुगतान वास्तव में उचित हैं। एक सचिव को आधे मिलियन डॉलर का बोनस क्यों प्राप्त करना चाहिए, सिर्फ इसलिए कि उनके पास 10,000 क्वाटोकन विकल्प हैं, उनका क्या खतरा था और उन तुरन्त अमीर करोड़पति प्रबंधकों के बारे में जो एक जीवन शैली में परिवर्तन करने और अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं क्या यह निवेशकों के लिए निष्पक्ष स्टॉक विकल्प नियम, नियम और उठने वाले कराधान के मुद्दे बहुत जटिल हैं निजी कंपनियों और सार्वजनिक कंपनियों के बीच कराधान में काफी अंतर है। इसके अलावा, नियम हमेशा बदलते रहते हैं। अपने कर सलाहकार के साथ एक नियमित जांच अत्यधिक अनुशंसित है। तो, नीचे की रेखा का क्या होता है, जबकि विकल्प महान होते हैं, जैसे जीवन में सबसे अच्छी चीजें हैं, मुझे लगता है कि उन्हें नियंत्रण में दिया जाना चाहिए। जितना स्टॉक विकल्प प्रतिभा को आकर्षित करने में एक महान गाजर हो सकते हैं, उतनी ही हम भी ऊपर की ओर आते हैं क्योंकि हम ऊपर के उदाहरण में देख सकते हैं। और, ऐसे मामलों में जहां वे वास्तव में अपने उद्देश्य को प्राप्त करते हैं, निवेशकों का तर्क हो सकता है कि humungous windfalls अनुचित हो सकता है और शेयरधारकों के लिए दंडात्मक हो सकता है। माइक वोल्कर यूनिवर्सिटी इंडस्ट्री संपर्क कार्यालय के निदेशक, साइमन फ्रेजर यूनिवर्सिटी, वैंकूवर एंटरप्राइज़ फोरम के अध्यक्ष और एक प्रौद्योगिकी उद्यमी हैं। कॉपीराइट 2000-2003 माइकल सी। वोल्कर ईमेल: माइकवॉल्कर। - टिप्पणियों और सुझावों की सराहना की जाएगी Updated: 0305277 स्टार्टअप कर्मचारी स्टॉक विकल्प के बारे में आम सवाल जिम वोल्फस्ट ETRADE वित्तीय कॉर्पोरेट सेवा के अध्यक्ष हैं। जो एसएमपी 500 के 22 सहित निजी और सार्वजनिक कंपनियों दोनों के लिए कर्मचारी स्टॉक योजना प्रशासन समाधान प्रदान करता है। शायद आपने Google करोड़पति के बारे में सुना है कंपनी के शुरुआती कर्मचारियों (कंपनी मसालीदार सहित) में से 1,000, जिन्होंने कंपनी स्टॉक ऑप्शंस के जरिए अपना धन अर्जित किया। एक भयानक कहानी है, लेकिन दुर्भाग्यवश, सभी स्टॉक विकल्पों में एक अंत नहीं है। उदाहरण के लिए, पालतू जानवर और वेबवन, उच्च प्रोफ़ाइल आरंभिक सार्वजनिक प्रसाद के बाद दिवालिया हो गए, स्टॉक छोड़ने से बेकार था। स्टॉक विकल्प एक अच्छा लाभ हो सकता है, लेकिन प्रस्ताव के पीछे का मान काफी भिन्न हो सकता है। बस कोई गारंटी नहीं है तो, क्या आप एक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं जिसमें स्टॉक अनुदान शामिल है, या आप अपने वर्तमान मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक रखते हैं, मूलभूत समझने के लिए इसकी महत्वपूर्ण है। किस प्रकार के स्टॉक योजनाएं बाहर हैं, और वे कैसे काम करते हैं मुझे कैसे पता चलेगा कि कब व्यायाम, पकड़ या बेचने के लिए कर के निहितार्थ क्या हैं मैं अपने कुल मुआवजे और किसी भी अन्य बचत और निवेश के संबंध में शेयर या इक्विटी मुआवजे के बारे में कैसे सोचूं? मेरे पास हो सकता है 1. कर्मचारी स्टॉक प्रसाद का सबसे सामान्य प्रकार क्या हैं सबसे आम कर्मचारी स्टॉक प्रसाद में से दो स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक हैं स्टार्टअप कंपनियों के बीच कर्मचारी स्टॉक विकल्प सबसे आम हैं विकल्प आपको एक निश्चित मूल्य पर अपने कम्पनी के शेयरों के शेयरों को खरीदने का अवसर देते हैं, जिसे आमतौर पर स्ट्राइक प्राइस कहा जाता है। स्टॉक ऑप्शंस खरीद या व्यायाम करने का आपका अधिकार निहित कार्यक्रम के अधीन है, जो आपके द्वारा विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं। चलिए एक उदाहरण लेते हैं मान लीजिए कि आपको 10 की स्ट्राइक प्राइस के साथ 300 विकल्प दिए गए हैं जो तीन साल की अवधि के बराबर हैं। पहले वर्ष के अंत में, आपके पास 10 शेयरों के लिए शेयर के 100 शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा। अगर, उस समय, कंपनी के शेयर की कीमत 15 रुपये प्रति शेयर तक बढ़ी थी, तो आपके पास बाजार मूल्य से नीचे 5 के लिए स्टॉक खरीदने का अवसर है, यदि आप एक साथ चल रहे हैं और एक साथ बेचते हैं, तो 500 प्री-टैक्स का लाभ दर्शाता है। दूसरे वर्ष के अंत में, 100 अधिक शेयर निहित होंगे। अब, हमारे उदाहरण में, कह सकते हैं कि कंपनी की शेयर कीमत 8 रुपये प्रति शेयर हो गई है। इस परिदृश्य में, आप अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करेंगे, जैसा कि आप कुछ के लिए 10 का भुगतान कर सकते हैं, जिसे आप खुले बाजार में 8 के लिए खरीद सकते हैं। आप इसे पैसे या पानी के बाहर होने वाले विकल्प के रूप में संदर्भित कर सकते हैं अच्छी खबर यह है कि नुकसान कागज पर है, क्योंकि आपने वास्तविक नकद निवेश नहीं किया है। आप शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार बरकरार रख सकते हैं और कंपनी के शेयर की कीमत पर नजर रख सकते हैं। बाद में, यदि आप स्ट्राइक प्राइस की तुलना में बाजार मूल्य अधिक हो जाते हैं या फिर पैसे में वापस आ जाता है तो आप कार्रवाई करने का विकल्प चुन सकते हैं। तीसरे वर्ष के अंत में, अंतिम 100 शेयर निहित होंगे और आपके पास उन शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा। ऐसा करने का आपका फैसला कई कारकों पर निर्भर करेगा, जिसमें स्टॉक मार्केट प्राइस शामिल है, लेकिन इसमें सीमित नहीं है। एक बार जब आप निहित विकल्प का प्रयोग करेंगे, तो आप शेयरों को सीधे शेयर बेच सकते हैं या अपने शेयर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उन्हें पकड़ सकते हैं। सीमित स्टॉक अनुदान (जिसमें पुरस्कार या यूनिट शामिल हो सकते हैं) कम या बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त करने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं स्टॉक विकल्पों के साथ, प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान एक निहित कार्यक्रम के अधीन होता है, जो आमतौर पर किसी समय के पारित होने या किसी विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि से जुड़ा होता है। इसका मतलब यह है कि आपको या तो कुछ समय के लिए इंतजार करना होगा और शेयर प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करने से पहले कुछ लक्ष्यों को पूरा करना होगा। ध्यान रखें कि सीमित स्टॉक अनुदान का निपटा एक कर योग्य इवेंट है इसका मतलब यह है कि शेयरों के मूल्य के आधार पर करों का भुगतान करना होगा, जब वे बनें। आपका नियोक्ता तय करता है कि आपके लिए कौन-सा कर भुगतान विकल्प उपलब्ध हैं, इन में नकद भुगतान, निहित शेयरों को बेचने, या अपने नियोक्ता को कुछ शेयरों को रोकना शामिल हो सकता है। 2. प्रोत्साहन और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों में अंतर क्या है यह वर्तमान कर कोड से संबंधित एक काफी जटिल क्षेत्र है। इसलिए, अपनी व्यक्तिगत स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए आपको अपने कर सलाहकार से परामर्श करना चाहिए। अंतर मुख्यतः यह है कि दोनों पर कैसे कर लगाया जाता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईआरएस द्वारा विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जिसका अर्थ है कि इन विकल्पों का प्रयोग करने पर आम तौर पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। और जिसके परिणामस्वरूप लाभ या हानि दीर्घावधिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में योग्य हो सकती है यदि एक वर्ष से अधिक समय से दूसरी ओर, गैर-योग्य विकल्प, प्रयोग किए जाने पर सामान्य कर योग्य आय का परिणाम हो सकता है। व्यायाम व्यायाम के समय व्यायाम मूल्य और उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर आधारित है। बाद की बिक्री के परिणामस्वरूप अवधि की अवधि के आधार पर पूंजीगत लाभ या हानि कम या लंबी अवधि में हो सकता है। 3. करों के बारे में क्या प्रत्येक लेनदेन के लिए टैक्स का इलाज शेयर विकल्प के प्रकार और आपके व्यक्तिगत स्थिति से संबंधित अन्य चर पर निर्भर करेगा। अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने और शेयर बेचने से पहले, आप लेनदेन के परिणामों पर सावधानी से विचार करना चाहेंगे। विशिष्ट सलाह के लिए, आपको कर सलाहकार या लेखाकार से परामर्श करना चाहिए 4. मुझे कैसे पता चलेगा कि क्या मैं व्यायाम करने के बाद पकड़ या बेचता है जब कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स और शेयरों की बात आती है, दीर्घकालिक निवेश की मूल बातें को फोड़े रखने या बेचने का फैसला। अपने आप से पूछिए: मैं कितना जोखिम लेने के लिए तैयार हूं क्या मेरा पोर्टफोलियो अच्छी तरह से मेरी मौजूदा ज़रूरतों और लक्ष्यों के आधार पर विविधता है यह निवेश मेरी समग्र वित्तीय रणनीति के साथ कैसे फिट होता है आपके कुछ या सभी शेयरों को व्यायाम, पकड़ या बेचने का आपका निर्णय होना चाहिए इन सवालों पर विचार करें बहुत से लोग एक ही दिन की बिक्री या कैशलेस व्यायाम के रूप में निर्दिष्ट करते हैं जिसमें आप अपने निहित विकल्प का उपयोग करते हैं और एक साथ शेयर बेचते हैं। यह आपके वास्तविक आय (लाभ, कम सम्बद्ध कमीशन, फीस और करों) तक तुरंत पहुंच प्रदान करता है। कई कंपनियां उपकरण उपलब्ध कराती हैं जो किसी प्रतिभागियों के मॉडल की अग्रिम योजना की योजना बनाते हैं और एक विशेष लेनदेन से आय का अनुमान लगाते हैं। सभी मामलों में, आपको अपनी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति पर सलाह के लिए कर सलाहकार या वित्तीय योजनाकार से परामर्श करना चाहिए। 5. मैं अपने कम्पनी के भविष्य में विश्वास करता हूं। अपने स्टॉक का कितना अपना होना चाहिए यह आपके नियोक्ता पर विश्वास रखने के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन कंपनी स्टॉक में किसी एक निवेश सहित किसी भी निवेश के बारे में सोचते हुए आपको अपने कुल पोर्टफोलियो और संपूर्ण विविधीकरण रणनीति पर विचार करना चाहिए। सामान्य तौर पर, एक पोर्टफोलियो नहीं होना चाहिए जो किसी एक निवेश पर अत्यधिक निर्भर है। 6. मैं एक निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप के लिए काम करता हूं। अगर यह कंपनी सार्वजनिक नहीं होती है या सार्वजनिक रूप से जाने से पहले किसी अन्य कंपनी द्वारा खरीदी जाती है, तो स्टॉक का क्या होता है इसका कोई एक भी जवाब नहीं है। जवाब अक्सर कंपनी के शेयर योजना के संदर्भ में परिभाषित किया गया है और लेनदेन शर्तों। यदि कोई कंपनी निजी बनी हुई है, तो निहित या अप्रतिबंधित शेयरों को बेचने के लिए सीमित अवसर हो सकते हैं, लेकिन यह योजना और कंपनी के अनुसार अलग-अलग होगा उदाहरण के लिए, एक निजी कंपनी कर्मचारियों को माध्यमिक या अन्य बाज़ारों पर अपने निहित विकल्प के अधिकारों को बेचने की अनुमति दे सकती है। एक अधिग्रहण के मामले में, कुछ खरीदार वेटिंग शेड्यूल में तेजी लाएंगे और सभी विकल्प धारकों को स्ट्राइक प्राइस और अधिग्रहण शेयर की कीमत के बीच के अंतर का भुगतान करेंगे, जबकि अन्य खरीदारों अविष्कार स्टॉक को अधिग्रहण कंपनी में स्टॉक प्लान में बदल सकते हैं। फिर, यह योजना और लेनदेन के अनुसार अलग-अलग होगा। 7. मुझे अभी भी बहुत सारे सवाल हैं मैं कैसे और अधिक जान सकता हूँ आपका प्रबंधक या आपकी कंपनी के किसी भी व्यक्ति के एचआर विभाग से आपकी कंपनी की योजना के बारे में अधिक जानकारी और योजना के तहत आपके लिए योग्य लाभ के बारे में जानकारी मिल सकती है। आपको अपने वित्तीय योजनाकार या कर सलाहकार से यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप यह समझते हैं कि शेयर अनुदान, निपटाये जाने वाले कार्यक्रमों, व्यायाम और बिक्री से आपकी व्यक्तिगत कर स्थिति पर क्या असर पड़ता है। परिचय: कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 62 (1) (बी) यह बताती है कि जहां किसी भी समय शेयर पूंजी रखने वाली कंपनी आगे के शेयर जारी कर अपने सब्सक्राइब्ड पूंजी को बढ़ाने का प्रस्ताव करती है, कर्मचारियों की एक योजना 8217 स्टॉक विकल्प, कंपनी द्वारा पारित विशेष प्रस्ताव के अधीन और ऐसी शर्तों के अधीन जो निर्धारित किया जा सकता है। 8220 कर्मचारी कर्मचारी 8217 स्टॉक विकल्प 8221 का मतलब है कि कंपनी के निदेशक, कर्मचारियों या कर्मचारियों की अपनी होल्डिंग कंपनी या सहायक कंपनी या कंपनियों को दिया गया विकल्प, यदि कोई है, जो ऐसे निदेशकों, अधिकारियों या कर्मचारियों को देता है, लाभ या खरीद करने का अधिकार देता है, या सदस्यता ले सकता है के लिए, कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 2 (37) धारा 42 (2) में किसी भविष्य की तारीख में कंपनी के शेयरों से प्रतिभूतियों की पेशकश या प्रतिभूतियों की सदस्यता के लिए निमंत्रण, ऐसे में किया जाएगा कंपनियों की कुल संख्या 14 (प्रतिभूति के विवरणपत्र और आवंटन) नियम, 2014 के अनुसार, वित्तीय वर्ष में कुल 200 व्यक्तियों की संख्या में पचास से अधिक या अधिक संख्या वाले व्यक्तियों की संख्या (योग्य संस्थागत खरीदार और कर्मचारियों के अलावा) की संख्या कंपनी को स्टॉक स्टॉक विकल्प की एक योजना के अंतर्गत धारा 62 के उप-धारा (1) के खंड (बी) के प्रावधानों के अनुसार प्रतिभूतियों की पेशकश की जा रही है, वित्तीय वर्ष में और ऐसी स्थितियों पर (फॉर्म और एम प्राइवेट प्लेसमेंट के एन्टर) के रूप में निर्धारित किया जा सकता है। कंपनियों (शेयर पूंजी और डिबेंचर्स) नियम, 13 के नियम 13 को लागू करने के लिए यह भी प्रावधान है कि 8216 प्राथमिक प्रस्ताव 8217 का मतलब शेयरों या अन्य प्रतिभूतियों का एक मुद्दा है, किसी कंपनी द्वारा किसी भी व्यक्ति या प्राथमिकता के आधार पर किसी व्यक्ति या समूह के शेयरों या शेयरों को शामिल नहीं करता है कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना, कर्मचारी शेयर खरीद योजना के माध्यम से की पेशकश की अन्य प्रतिभूतियों। कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 1 9 7 (7) में यह प्रावधान है कि इस अधिनियम के किसी भी अन्य प्रावधान में जो कुछ भी शामिल है लेकिन इस धारा के प्रावधानों के अधीन है, एक स्वतंत्र निदेशक को किसी स्टॉक विकल्प के हकदार नहीं होगा और इसके माध्यम से पारिश्रमिक प्राप्त होगा। उप-धारा (5) के अंतर्गत प्रदान की गई फीस, बोर्ड में भागीदारी के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति और अन्य बैठकों और लाभ-संबंधित कमीशन जैसे सदस्यों द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है (बी)। ईएसओएस के अंतर्गत शेयरों की पेशकश करने के लिए प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों द्वारा पीछा की जाने वाली प्रक्रिया: कंपनियों (शेयर पूंजी और डिबेंचर्स) नियम, 2014 के नियम 12 में यह प्रावधान है कि सूचीबद्ध कंपनी के अलावा एक कंपनी, जिसे सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज बोर्ड भारत के कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के दिशानिर्देश अब सेबी (शेयर आधारित कर्मचारी लाभ) विनियम, 2014 कर्मचारी कर्मचारियों की एक योजना के तहत शेयरों की पेशकश नहीं करेगा 8217 स्टॉक विकल्प (जिसे बाद में 8220 कर्मचारी कर्मचारी विकल्प विकल्प 8221 के रूप में संदर्भित किया गया है), जब तक कि वह निम्नलिखित आवश्यकताओं का अनुपालन न करे , अर्थात्: (1) विशेष संकल्प को पारित करके स्वीकृत करने की योजना: कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना का मुद्दा विशेष संकल्प पारित करके कंपनी के शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है। स्पष्टीकरण: खंड 62 के उप-धारा (1) के खंड (बी) के प्रयोजनों के लिए और इस नियम 8220 कर्मचारी 8221 का अर्थ है (ए) कंपनी का स्थायी कर्मचारी जो भारत या भारत के बाहर काम कर रहा है या (बी) एक निदेशक कंपनी, चाहे पूरे समय के निदेशक हों या न कि एक स्वतंत्र निदेशक या (सी) एक कर्मचारी को छोड़कर भारत में या भारत के बाहर, या कंपनी की एक होल्डिंग कंपनी की सहायक कंपनी के खंड (ए) या (बी) में परिभाषित लेकिन इसमें शामिल नहीं है (i) कोई कर्मचारी जो एक प्रमोटर या प्रमोटर समूह से संबंधित व्यक्ति या (ii) एक निदेशक जो खुद या अपने रिश्तेदार के माध्यम से या किसी भी कार्पोरेट कंपनी के माध्यम से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से 10 से अधिक कंपनी के बकाया इक्विटी शेयर (2) स्पष्टीकरण के बयान में किए जाने वाले निर्दिष्ट खुलासे: संकल्प के पास जाने के लिए कंपनी को नोटिस के साथ संलग्न स्पष्टीकरण के बयान में निम्नलिखित प्रकटीकरण करना होगा (ए) स्टॉक विकल्प की कुल संख्या प्रदान की जानी चाहिए (बी) की पहचान कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने के हकदार कर्मचारियों के वर्ग (सी) कर्मचारियों की स्टॉक विकल्प योजना (डी) के निधियों और अवधि की अवधि (ई) की अधिकतम अवधि के भीतर कर्मचारियों की योग्यता का निर्धारण करने के लिए मूल्यांकन प्रक्रिया विकल्प नियुक्त किए जाएंगे (च) व्यायाम की कीमत या एक ही पर पहुंचने के लिए फार्मूला (छ) व्यायाम अवधि और व्यायाम की प्रक्रिया (ज) लॉक-इन अवधि, यदि कोई हो (i) अधिकतम संख्या में विकल्प दिए जाएंगे प्रति कर्मचारी और कुल (जे) पद्धति जो कंपनी अपने विकल्पों (कश्मीर) के मूल्यों के लिए उपयोग करेगी, जिसके तहत कर्मचारियों में निहित विकल्प, उदा। दुर्व्यवहार के लिए रोजगार की समाप्ति के मामले में (एल) निर्दिष्ट समय अवधि जिसके भीतर कर्मचारी नियोजित या कर्मचारी के इस्तीफे की प्रस्तावित समाप्ति की स्थिति में निहित विकल्प का प्रयोग करेगा और (एम) कंपनी को उस प्रभाव के लिए एक बयान देगा लागू लेखा मानकों का अनुपालन करें (3) व्यायाम मूल्य को लागू लेखा नीति के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है: जिन कर्मचारी अपने कर्मचारियों के विकल्प को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के अनुसार प्रदान करते हैं, उनके पास लागू खाता नीतियों के अनुरूप अभ्यास मूल्य निर्धारित करने की स्वतंत्रता होगी, यदि कोई हो। (4) कुछ मामलों में आवश्यक पृथक संकल्प के माध्यम से शेयरधारकों की मंजूरी: अलग रिज़ॉल्यूशन के जरिए शेयरधारकों की मंजूरी कंपनी (ए) की सहायक कंपनी या होल्डिंग कंपनी के कर्मचारियों के विकल्प का अनुदान या (बी) अनुदान के लिए प्राप्त होगी। विकल्प के अनुदान के समय कंपनी के किसी भी एक वर्ष के दौरान पहचाने जाने वाले कर्मचारियों के विकल्प, जारी किए गए पूंजी के बराबर या 1 (बकाया वारंट और रूपांतरणों को छोड़कर) के बराबर या उससे अधिक हो। (5) ईएसओएस की शर्तों को अभी तक प्रयोग नहीं किया जा सकता है विशेष रिज़ॉल्यूशन के जरिए केवल गैर-प्रतिकूल तरीके से भिन्न हो सकता है: कंपनी विशेष रेजोल्यूशन द्वारा, कर्मचारियों द्वारा अभी तक उपयोग नहीं किए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना की शर्तों में भिन्न हो सकती है, बशर्ते ऐसा बदलाव पूर्ववर्ती नहीं है विकल्प धारकों के हितों के लिए। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना की शर्तों के भिन्नता के लिए विशेष संकल्प पारित करने के लिए नोटिस भिन्नता से भरा, इसके लिए तर्क, और ऐसे बदलावों के लाभार्थियों वाले कर्मचारियों के ब्योरे का खुलासा करेगा। (6) लॉक इन अवधि को निर्दिष्ट करने की स्वतंत्रता के लिए विकल्प और कंपनियों को देने और निपटाए जाने के बीच न्यूनतम एक वर्ष मौजूद होगा: विकल्प के अनुदान और विकल्प के निषेध के बीच एक न्यूनतम अवधि एक होगी। हालांकि, जहां किसी कंपनी द्वारा कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के तहत किसी दूसरे कंपनी में एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के तहत एक विकल्प के बदले विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जिसने पहली कंपनी के साथ विलय या एकीकरण किया है, उस अवधि के दौरान विलय या एकीकरण कंपनी द्वारा दी गई विकल्प उनके द्वारा आयोजित किए गए थे, इस खंड के तहत आवश्यक न्यूनतम निषेध अवधि के खिलाफ समायोजित किया जाएगा। विकल्प के उपयोग के लिए जारी किए गए शेयरों के लिए कंपनी को लॉक-इन अवधि निर्दिष्ट करने की स्वतंत्रता होगी। (6.1।) किसी भी लाभांश को प्राप्त करने या विकल्प का उपयोग करने तक वोट देने का कोई अधिकार नहीं: कर्मचारियों को किसी भी लाभांश को प्राप्त करने या वोट देने या किसी भी तरह से शेयरधारक के लाभों का आनंद लेने का अधिकार नहीं है शेयर विकल्प के प्रयोग पर जारी किए जाते हैं। (7) विकल्प के अनुदान के समय देय राशि को जब्त या रिफंड किया जा सकता है, जैसा कि मामला कंपनी द्वारा किया जा सकता है: विकल्प के अनुदान के समय कर्मचारियों द्वारा देय राशि, यदि कोई हो, (ए) मई कंपनी द्वारा जब्त कर लिया जाए, यदि विकल्प का उपयोग व्यायाम अवधि के भीतर कर्मचारियों द्वारा नहीं किया गया है या (बी) कर्मचारियों के लिए राशि वापस की जा सकती है यदि विकल्प को विकल्प के निषेध के संबंध में शर्तों की पूर्ति के कारण निहित नहीं किया गया है कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (8) हस्तांतरण योग्यता, आदि के विकल्प: (ए) कर्मचारियों को दिए गए विकल्प किसी अन्य व्यक्ति को हस्तांतरणीय नहीं होंगे। (बी) कर्मचारियों को दिए गए विकल्प को किसी अन्य तरीके से प्रतिज्ञा, गढ़ी, गिरवी रखी या अन्यथा भारित या अलगाव नहीं किया जाएगा। (सी) धारा (डी) के अधीन, विकल्प के लिए जिन कर्मचारियों के पास दिए गए हैं, उनके अलावा कोई भी व्यक्ति विकल्प का उपयोग करने के हकदार नहीं होगा। (डी) नौकरी में कर्मचारी की मृत्यु होने की स्थिति में, ऐसी तारीख तक उन्हें दिए गए सभी विकल्प कानूनी वारिस या मृतक कर्मचारी के नामांकित व्यक्तियों में निहित होंगे। (ई) यदि कर्मचारी रोज़गार में स्थायी अक्षमता से ग्रस्त है, तो स्थायी अक्षमता की तारीख के अनुसार उसे दिए गए सभी विकल्प उस दिन उस पर निहित होंगे। (च) इस्तीफा या रोजगार की समाप्ति की स्थिति में, उस दिन की समाप्ति की समाप्ति के रूप में कर्मचारी में निहित सभी विकल्प नहीं। हालांकि, कर्मचारी उस विकल्प को उपयोग कर सकते हैं जो उस अवधि में निर्दिष्ट अवधि के भीतर निहित हैं, बोर्ड द्वारा अनुमोदित ऐसे विकल्पों के तहत योजना और शर्तों के अधीन। (9) निदेशकों की रिपोर्ट में प्रकटीकरण: निदेशक मंडल, वर्ष के लिए डायरेक्टर्स 8217 रिपोर्ट में, कर्मचारियों की स्टॉक विकल्प योजना के निम्नलिखित विवरणों का खुलासा करेगी: (ए) विकल्प प्रदान किए गए (बी) विकल्प निहित (सी) विकल्प का प्रयोग किया गया (डी) विकल्प के व्यायाम के परिणामस्वरूप होने वाले शेयरों की कुल संख्या (ई) विकल्प समाप्त हो गए हैं (एफ) व्यायाम मूल्य (जी) विकल्प के नियमों की भिन्नता (एच) विकल्पों के प्रयोग से एहसास हुआ धन (i) कुल बल में विकल्पों की संख्या (जे) कर्मचारी को निम्नलिखित विकल्पों के विवरण दिए गए हैं: (i) प्रमुख प्रबंधकीय कर्मियों (ii) किसी भी अन्य कर्मचारी जो उस वर्ष के दौरान दिए गए विकल्पों में से पांच प्रतिशत या उससे अधिक के विकल्प के किसी भी एक वर्ष में विकल्पों का अनुदान प्राप्त करता है। (iii) किसी भी एक वर्ष के दौरान, अनुदान के समय कंपनी के जारी पूंजी के एक प्रतिशत (बकाया वारंट और रूपांतरणों को छोड़कर) के समकक्ष या उससे अधिक से अधिक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारियों को पहचाना। (10) कंपनी निर्धारित फॉर्म में ईएसओएस के रजिस्टर को बनाए रखने के लिए: (ए) कंपनी फॉर्म सं। एस .6 में कर्मचारी स्टॉक विकल्प के एक रजिस्टर को बनाए रखेगी और उसमें उपरोक्त धारा (बी) के तहत दिए गए विकल्प के विवरण में प्रवेश करेगा। धारा 62 की धारा (1)। (बी) कर्मचारी स्टॉक विकल्प का रजिस्टर कंपनी के पंजीकृत कार्यालय या ऐसी किसी अन्य जगह पर रखेगा जैसा कि बोर्ड फैसला कर सकता है। (सी) रजिस्टर में प्रविष्टियां कंपनी के कंपनी सचिव या प्रयोजन के लिए बोर्ड द्वारा अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा प्रमाणित की जाएगी। (उपर्युक्त लेख सीए कमल गर्ग द्वारा आईएफआरएस, लेखा, लेखा परीक्षा और कॉर्पोरेट कानूनों में पेशेवर और शैक्षिक हितों का योगदान दिया है। उन्हें सिकालगर्गामेल में संपर्क किया जा सकता है) (उपरोक्त लेख सीए कमल गर्ग द्वारा IFRS में पेशेवर और शैक्षिक हितों का योगदान देता है , अकाउंट्स, ऑडिटिंग और कॉरपोरेट लॉ अराएंस हैं.कम से कमगर्लगर्ग में संपर्क किया जा सकता है) सीए कमल गर्ग गृह द्वारा लिखे गए अन्य लेख 187 लेख 187 आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक प्लान कैसे चुनें? कई कंपनियां जो हम मुठभेड़ करते हैं, कर्मचारी स्वामित्व योजना जिसे वे उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर। हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह नहीं जानते कि यह क्या हो सकता है। यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं हम व्यापक-आधारित कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करते हैं। एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी भाग ले सकते हैं। (गैर-अमेरिकी पाठकों के लिए नोट: इस साइट पर सब कुछ की तरह, यह अमेरिका-विशिष्ट है।) एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों का निवेश किया जाता है नियोक्ता के शेयर में लाभ साझाकरण और 401 (के) योजनाओं की तरह, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होते हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं इसके बजाय, कंपनी अपने शेयरों को योजना में योगदान करती है, अपनी खुद की स्टॉक खरीदने (अक्सर एक मौजूदा मालिक से) खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं, साथ ही कंपनी को ऋण चुकाने के साथ। इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं। कर्मचारी धीरे - धीरे अपने खाते में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं (हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है) 7,000 से अधिक कंपनियों में 13 मिलियन कर्मचारियों के करीब, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। एक स्टॉक ऑप्शन प्लान कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने के अधिकार का विकल्प देता है, जब एक बार विकल्प निहित होता है। इसलिए अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें प्रत्येक के लिए बाजार पर 20 डॉलर में बेच सकता है, और अंतर को बढ़ा सकता है लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा। शेयर विकल्पों को आप जितना चाहें उतने कम या कम कर्मचारी के रूप में दिए जा सकते हैं। हज़ारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, में लगभग नौ मिलियन कर्मचारी वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य रूप: प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद द्वारा शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है। वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकद या शेयर बोनस देता है जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार को स्टॉक के रूप में बसाया जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है। स्टॉक प्रशंसा के अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार देते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं (इसे स्टॉक-सेटल एसएआर कहा जाता है) स्टॉक पुरस्कार कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान हैं कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कुछ प्रदर्शन स्थितियां (कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत) मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान वेतन कटौती के माध्यम से। कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी आगे बढ़ा सकते हैं। स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी उसे शीघ्र लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर के लिए उसे पकड़ सकता है। स्टॉक विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयर का मूल्य घट गया हो। कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित करती हैं, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारी भाग लेने की अनुमति होनी चाहिए (हालांकि अभ्यास में, कई लोग नहीं चुनते हैं) लगभग लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं ईएसओपी विकल्प नहीं हैं लोग स्टॉक ऑप्शन से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि इसका मतलब कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसके बारे में बताया गया है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। ईएसओपी और विकल्प पूरी तरह से अलग हैं ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत विशिष्ट कानूनी परिभाषा है (यूएस ईएसओओप के बाहर से अमेरिका के ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान की योजनाएं शामिल हैं।) प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है एक अन्य आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन एक प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है कर्मचारियों, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है (अन्य प्रकार nonqualified स्टॉक विकल्प है), और इसमें बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं विशिष्ट स्थितियां जिन योजनाओं का आप उपयोग कर सकते हैं, उनको कवर करने के लिए, देखें कि वे ठेठ कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं: निजी (निकटस्थानी) कंपनियां जो सार्वजनिक या अधिग्रहण की योजनाएं (हाई-टेक स्टार्टअप, आदि): सभी शेयरों के बावजूद बाजार और लेखांकन नियम जो पिछले दशक के दौरान हुआ है, विकल्प अभी भी पसंद की मुद्रा है जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई उच्च-तकनीकी कर्मचारी बिना किसी विकल्प के नौकरी लेते हैं। जैसा कि कंपनी सार्वजनिक जा रही है, वैसे ही शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम है। हालांकि ब्याज बढ़ रहा है, हालांकि स्टॉक के मूल्य में बढ़ोतरी के अधिकार और प्रतिबंधित स्टॉक भी हैं। अपने शेयरों में से कुछ या सभी को बेचने वाले मालिकों के साथ निकट स्थित कंपनियां: एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प है। ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी धीरे-धीरे बिक्री में कई सालों के लिए नकदी में डाल सकती है। कंपनियां एक मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं 8212 वहां ईएसओपी से ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है। अगर कंपनी एक सी निगम है (एस के बजाय), मालिक, अगर कुछ शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो वे बिक्री के आय पर किसी भी कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे, बशर्ते वे यू.एस. ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्ड में लुढ़का जाए। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे I परंपरागत बारीकी से आयोजित की गईं कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास कोई विक्रय स्वामी नहीं होगा: अगर आपकी कंपनी चलनिधि घटना (सार्वजनिक या अधिग्रहण) का अनुभव नहीं कर रही है, तो आपके पास कई विकल्प हैं ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसमें यह अपेक्षा की जाती है कि योजना में प्रवेश करने के लिए निवेदक और सेवा आवश्यकताओं के अधीन सापेक्ष मुआवजे या अधिक स्तर के सूत्र के आधार पर स्टॉक के आवंटन को बनाया जाए। यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं, तो स्टॉक प्रशंसा अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होते हैं। स्टॉक विकल्प या स्टॉक खरीद योजना के साथ, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दों को बना सकता है। इस प्रकार आम तौर पर ऐसे कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के तौर पर विकल्प या खरीद योजनाएं होती हैं सार्वजनिक कंपनियां कुछ मायनों में, स्टॉक कंपनियों को चुनते समय सार्वजनिक कंपनियों के अधिक लचीलेपन होते हैं, क्योंकि (1) स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार इसका मतलब है कि कंपनी को कर्मचारियों से इसे वापस खरीदने की ज़रूरत नहीं है (2) कोई सिक्योरिटीज समस्याएं नहीं हैं स्टॉक पहले से ही पंजीकृत है, और (3) वे आम तौर पर निजी कंपनियों की तुलना में बड़े बजट रखते हैं, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, ईएसओपी स्थापित करने से संबंधित भारी मात्रा में भुगतान करने पर बल देते हैं। इस प्रकार, चयन प्रक्रिया में कम योजनाओं को नष्ट करने के साथ कम किया जाता है जो केवल अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं। स्टॉक विकल्प प्रतिबंधित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक (और कम हद तक शेयर खरीद योजनाओं) विशेष रूप से उपयोगी होते हैं, जब आप ऐसे कर्मचारियों के लिए काम कर रहे होते हैं जो उन्हें रोजगार की शर्त मानते हैं और कर्मचारियों को विकल्प के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं और खरीद योजना कंपनी के लिए राजस्व का एक स्रोत हो सकती है। हालांकि, ईएसओपी को दीर्घकालिक, कर-लाभकारी योजना के रूप में न भूलें, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों को एक सच्ची स्वामित्व संस्कृति विकसित करने में मदद कर सकता है। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 (के) योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है एनरॉन और अन्य कंपनियों में लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, 401 (के) योजना में एक निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता शेयर को हटाने के लिए नियोक्ता और योजना निधि के खिलाफ दर्जनों मुकदमों दायर की गईं और एक शेयर के रूप में कंपनी के स्टॉक को जारी रखने के लिए जारी रहे। 2008 और 200 9 के स्टॉक मार्केट क्रैश के मद्देनजर एक ही प्रक्रिया शुरू हुई। कर्मचारियों ने नियोक्ता स्टॉक से अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए शुरू किया (1 9 की शुरुआत से लेकर 10 के अंत तक लगभग 10 तक), और कंपनियां बन गईं योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सावधान। अधिक कंपनियों के लिए, यह कोर्स विवेकपूर्ण है कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं करना चाहेंगे: उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन योजना प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प प्लान प्लस व्यापक धारा 423 खरीदारी योजना आदि। आप क्या करेंगे आपकी कंपनी और आपके कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती है एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां यदि आपकी कंपनी बहुत कम है (शायद 7 या 10 कर्मचारी), इस तरह से रहने की योजना है, और ईएसओपी स्थापित करने की लागत या 401 (के) योजना निषेधात्मक लगता है कोई आसान नहीं है आपके लिए जवाब शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस स्टॉक प्लान से बेहतर होगा। आप अधिक विचारों और मुद्दों में एक सामान्य ग्राउंडिंग के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी संकल्पनात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं। सिंथेटिक इक्विटी सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) जैसी योजनाएं जो कि कंपनी के स्टॉक मूल्य में वृद्धि के आधार पर आमतौर पर नकदी में भुगतान वाले कर्मचारियों को प्रदान करते हैं। शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक के मामले में कर्मचारी नकद के बजाय स्टॉक प्राप्त कर सकते हैं, इसे आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है सिंथेटिक इक्विटी योजना बनाने और बनाए रखने के लिए अपेक्षाकृत आसान है, और वे आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं हैं अंतर्निहित स्टॉक का कुछ उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए (निदेशक मंडल या एक सरल सूत्र द्वारा सिर्फ अनुमान नहीं) और अनुदानों को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है अगर योजनाएं भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट (ईआरआईएसए) के जटिल नियमों के अधीन किया जा सकता है, यदि सीमित संख्या में सीमित न हो कर्मचारियों। तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। जहां से यहां जाना है इस तरह से एक लेख केवल जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपके विशेष स्थिति को फिट नहीं कर सकते हैं 8212 यह बताता है कि ऊपर का शीर्षक विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है। यह जरूरी है कि आप अपने आप को शिक्षित करें और यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों की मदद करें। आगे पढ़ना हमारी साइट के कर्मचारी स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक सामान्य सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास कई प्रकाशन भी हैं लघु मुद्दे से लेकर लंबी किताबों तक लेकर। एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं, तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमारे साथ जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल कर सकते हैं या ईमेल कर सकते हैं या सिर्फ एक सामान्य चर्चा कर सकते हैं। हम हमेशा सुझाव देते हैं कि सदस्य जो निर्णय लेते हैं कि हमारे साथ परामर्श कैसे करें। इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी से बात करने या परिचयात्मक परामर्श प्रदान करने के लिए किराए पर ले सकते हैं आपकी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को किराए पर लेना यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित हो लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाता चुनने पर हमारे लेख पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका से परामर्श करें। सदस्य हमारी साइट के केवल-सदस्य क्षेत्र में एक ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। और भूल जाओ मत एक कर्मचारी स्टॉक योजना का मतलब कर्मचारियों के लिए बहुत कम है, जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, कर्मचारियों को योजनाओं (जैसे ईएसओपी संचार स्रोतबुक) के बारे में संवाद करने पर हमारे संसाधनों को याद न रखें। कर्मचारियों को संप्रेषण) के साथ ही हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों कंपनी स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता गाइड देखें।