शेयर - विकल्प - नौकरी की पेशकश

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 क्रो प्रशस्ति पत्र। मैं अक्सर उन लोगों से संपर्क किया जो स्टार्टअप्स के लिए रोजगार की पेशकश का मूल्यांकन कर रहे हैं और मुआवजे के इक्विटी घटकों का आंकलन करने की कोशिश कर रहे हैं मान लें कि कंपनी को वित्त पोषित किया गया है और वकील ने कर्मचारियों के लिए अपनी स्टॉक योजना तैयार की है, नौकरी के इक्विटी घटक स्टॉक स्टॉक ऑप्शन सबसे अधिक संभावना है। स्टॉक विकल्प प्राइमर। स्टॉक विकल्प किसी निश्चित कीमत पर स्टॉक खरीदने के अनुबंध के अधिकार हैं व्यायाम मूल्य या स्ट्राइक प्राइस सही रूप से किसी कर्मचारी को कंपनी के साथ कर्मचारी की निरंतर रोजगार के आधार पर स्टॉक की रकम खरीदने की अनुमति देता है विकल्पों को स्ट्राइक प्राइस के साथ अंतर्निहित स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बराबर या उससे ऊपर दिया जाता है उचित बाजार मूल्य अक्सर बाहरी वित्त से निर्धारित होता है अधिक महत्वपूर्ण कर विधियों में से एक के आधार पर, वैल्यूएशन्स को आमतौर पर 40 9 ए वैल्यूएशन कहा जाता है तकनीकी प्रारम्भ में, सामान्य स्टॉक का उचित बाजार मूल्य 40 9 ए मूल्यांकन के लिए निर्धारित होता है अक्सर पसंदीदा स्टॉक की कीमत से काफी कम होता है जो निवेशक इसे भुगतान करते हैं संरक्षित है क्योंकि निवेशकों को उपलब्ध कराये गए उपकरण को तरजीही व्यवहार है, जो अलग-अलग वैल्यूएसेस को सही ठहराते हैं फिर भी, एक निकास पर जो शेयरधारकों को भविष्य में अधिग्रहण करने की क्षमता देता है, यानी अधिग्रहण या आईपीओ, प्रयोग किए गए विकल्प से मिलने वाले शेयर की संभावना पसंदीदा स्टॉक 40 9 ए मूल्यांकन से पहले बेचे गए, संक्षेप में, अगर निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप में कोई विकल्प प्राप्तकर्ता को अभ्यास के बाद समाप्त करने का मौका मिलता है, तो वे संभवतः स्ट्राइक प्राइस से अधिक बढ़ेगी। फ्लिपसाइड पर, एक विकल्प अनुदान प्राप्तकर्ता निजी कंपनी को किसी सार्वजनिक कंपनी में विकल्पों के विपरीत, समाप्त करने का अवसर नहीं मिल सकता है, जहां एक अनुदानदाता व्यायाम कर सकता है और जब बाजार की कीमत व्यायाम की कीमत से ऊपर होती है या आईएसओ का इस्तेमाल कर सकती है और स्टार्टअप में लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ विकल्पों के लिए होल्डिंग अवधि के बाद बेच सकती है, तो जोखिम का जरूरी हो सकता है कि विकल्प व्यायाम से होने वाले स्टॉक को कभी भी बेचा नहीं जा सकता। यह विशेष रूप से है एक कर्मचारी के लिए प्रासंगिक जो कई वर्षों से बिताने के बाद एक स्टार्टअप छोड़ रहा है, प्रतिबंधित स्टॉक के विपरीत, जो प्रस्थान करने वाला कर्मचारी को स्टॉक निहित करता है, जो कि विकल्प दिया गया कर्मचारी ही है - निहित विकल्प योजना की शर्तों के आधार पर, कर्मचारी संभवतः आईआरसी 422 के एक समारोह के रूप में आमतौर पर 3 महीने की प्रस्थान के बाद ही थोड़े समय के लिए अपने विकल्प का प्रयोग किया जाता है इसका मतलब है कि उन्हें व्यायाम मूल्य पर खरीदना होगा, जब तक कि कंपनी उन्हें भुगतान करने के लिए कुछ विकल्पों का उपयोग करने की अनुमति नहीं देती है अन्य विकल्पों की खरीद मूल्य, एक कैशलेस व्यायाम, जिसमें कोई गारंटी नहीं है कि वे कभी भी स्टॉक बेचने में सक्षम होंगे, एक लाभ पर अकेले रहें यदि स्ट्राइक प्राइस वॉ बहुत कम है, लेकिन अगर कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए कई हज़ार डॉलर खर्च करना होगा, तो उन्हें जोखिम का सामना करना होगा कि वे लाभ पर कभी भी मुनाफा नहीं दे पाएंगे। कर निहितार्थ क्या हैं स्टॉक स्टॉक योजना आमतौर पर प्रोत्साहन स्टॉक प्रदान करने के लिए स्थापित की जाती हैं कर्मचारियों के लिए विकल्प आईएसओ एक आईएसओ के रूप में योग्य होने के लिए, एक विकल्प को आईआरसी 422 की वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। ए स्टॉक विकल्प योजना तैयार करने में कंपनी का अनुपालन - विकल्प एक योजना के अनुसार दिए गए थे जो कि मैं विकल्प पूल में कुल शेयरों की पहचान करता हूं। ii विकल्प प्राप्त करने के पात्र कर्मचारियों के वर्ग के इर्द-गिर्द निर्दिष्ट करता है iii को गोद लेने के 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया था iv योजना के नियमों को निर्दिष्ट करता है कि विकल्प अनुदान की तारीख से 10 वर्षों के बाद प्रयोग करने योग्य नहीं है। बी विकल्प का अनुदान मुझे योजना के अपनाने के 10 वर्षों के भीतर जारी किया गया था। अनुदानी कंपनी की 10 से कम मतदान शक्ति का मालिक है। सी अनुदानियों के अनुपालन मैं स्टॉक अनुदान के बाद कम से कम 2 साल और अभ्यास के 1 साल बाद नहीं बेचा जाता है, और ii अनुज्ञार्थी सभी समय से 3 महीने तक कम्पनी का कर्मचारी बना रहता है यदि योग्यता एक आईएसओ के लिए पूरी होती है तो अनुदान प्राप्तकर्ता विकल्प के माध्यम से हासिल स्टॉक और व्यायाम मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच अंतर को पहचानना पूंजीगत लाभ के रूप में फैलाएं यदि सांविधिक योग्यताएं पूरी नहीं हुईं तो विकल्प गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शन या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प एनएसओ हैं एनएसओ पर प्रसार को आय के रूप में पहचाना जाता है स्टॉक विकल्प को समझना। नियोक्ता के सामने आने वाली सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक योग्य, समर्पित कर्मचारियों को भर्ती और रखरखाव करना है पिछले एक दशक से, बेरोजगारी का स्तर कम है और अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से कर रही है, एक तरह से कई उद्योगों में व्यवसाय सर्वोत्तम संभव प्रतिभा की भर्ती कर रहे थे और रखते हुए उन कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शन देकर खुश था पहली बार कभी भी, यह रुझान न केवल शीर्ष स्तर के प्रबंधकों और निष्पादक के लिए बढ़ाया गया था ईएस, लेकिन पूरे संगठन में लोगों के लिए। परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की क्षमता कई लोगों का समग्र मुआवजा पैकेज का एक अभिन्न अंग बन गया जो लोग बड़े पैमाने पर बड़े कारोबार वाली कंपनियों के लिए मध्यम-आकार के लिए काम करते थे स्टार्टअप कंपनियों में से लोग, विकल्प प्राप्त करने वाले विकल्पों में भी कभी-कभी दीर्घावधि प्रोत्साहनों के रूप में भी पेशकश की जाती थी। अब जब अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, कम लोगों को केवल सुंदर विकल्पों के पैकेज पर आधारित नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं हालांकि, एक जिम्मेदार कंपनी व्यापार योजना अभी भी अपने कर्मचारियों को एक उदार और आकर्षक स्टॉक विकल्प योजना प्रदान कर सकती है और आज आपके विकल्पों का उपयोग करने के लिए कोई कम कारण नहीं है, यदि आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, वह स्वस्थ विकास के लिए यथार्थवादी संभावनाएं हैं। अधिकारियों के अलावा कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की प्रवृत्ति नेटस्केप ने प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश लॉटरी जीतने के कई साल पहले शुरू किया, इंटरफेस के लिए विशेष रूप से अनुकूल जलवायु के लिए मंच तैयार किया शुद्ध कंपनियां और अन्य स्टार्टअप ये जोखिमपूर्ण स्टार्टअप को बेहतरीन, अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों से बेहतरीन प्रतिभाओं की भर्ती करने की जरूरत थी, इसलिए उन्होंने सर्वोत्तम संभव प्रोत्साहनों की पेशकश करना शुरू कर दिया, सफलता के लिए संभावित कंपनी के आंशिक स्वामी बनने से बेहतर क्या हो सकता है स्टॉक के साथ विकल्प, कर्मचारी दोनों कंपनी के समृद्धि से प्रत्यक्ष रूप से योगदान कर सकते हैं और सीधे लाभ कर सकते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को सही समय पर एक निश्चित अवधि के भीतर निश्चित कीमत पर कंपनी के एक पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदने के दायित्व पर अधिकार देते हैं कारण शेयर विकल्प आकर्षक हैं उम्मीद है कि स्टॉक का मूल्य बढ़ेगा, जिससे किसी कर्मचारी को बाद में काफी अधिक कीमत के लिए शेयर बेचने की इजाजत मिलेगी। कई लोग शेयर विकल्पों के कार्यक्रमों में भाग लेते हुए महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ अर्जित करते हैं तो, अगर आप वास्तव में विश्वास करते हैं लंबी अवधि के विकास और सफलता के लिए आपकी कंपनी की क्षमता में, और आप स्टॉक विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं, आपको गंभीरता से लाभ लेने पर विचार करना चाहिए इस मुआवजे के लिए ईकाई। हां, कुछ लोग करोड़पति बन गए हैं अधिकांश लोगों ने स्टार्टअप कंपनियों के बारे में खबरों को पढ़ा है जो कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और सभी रोज़गार स्तर पर लोगों को स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं। तब, जब कंपनी ने अंततः अपने शेयरों को जनता के लिए पेश किया था, कुछ लोग कंपनी में स्टॉक हासिल करने की उनकी क्षमता का इस्तेमाल किया - और इसमें भी समर्थन कर्मियों को शामिल किया गया - तत्काल करोड़पति बन गए हां, यह कभी-कभी घटता था, अन्य प्रकार के व्यवसायों के मुकाबले उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ और अधिकतर, हालांकि अधिकांश लोग आम तौर पर करोड़पति नहीं होते स्टॉक ऑप्शन्स, आपके वित्तीय दृष्टिकोण में सुधार हो सकता है यदि आप किसी कंपनी में स्टॉक प्राप्त कर लेते हैं जो आपकी सेवा का लाभ उठाते हैं। अपने विकल्पों का उपयोग करते हुए किसी कंपनी में स्टॉक खरीदने से, आप उस कंपनी में एक आंशिक स्वामी बन रहे हैं यदि कंपनी का कारोबार बढ़ता है और इसके स्टॉक का मूल्य बढ़ता है, तो आप लाभ जब आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं, तो आप एक निवेशक बन जाते हैं, इस प्रकार जितना अधिक आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है, शर्त आप अपने निवेश पोर्टफोलियो को कैसे समझेंगे। ज्यादातर वित्तीय विशेषज्ञ मानते हैं कि स्टॉक सबसे अधिक आर्थिक रूप से पुरस्कृत निवेश है, जो किसी दीर्घकालिक वित्तीय रणनीति के रूप में कर सकते हैं जबकि एक विविध पोर्टफोलियो को बनाए रखने से निवेशक के रूप में सफलता की कुंजी है, आपके निवेश पोर्टफोलियो का विकास तब शुरू हो सकता है जब आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्पों का उपयोग करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के लिए निरंतर आधार पर शेयर के विकल्प प्रदान कर सकते हैं, वर्ष के एक विशिष्ट समय के दौरान या एक बार प्रोत्साहन या पुरस्कार के रूप में आपके नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित स्टॉक विकल्प योजना के प्रकार के आधार पर, आपको कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपनी पात्रता को समझना चाहिए, यह पता करें कि स्टॉक विकल्प कैसे काम करता है, यह पता है कि निहित करने के अवसर क्या प्रदान किए जाते हैं, शेयर के मूल्यांकन को समझते हैं, और शामिल होल्डिंग अवधि निर्धारित करें। यदि आपको लगता है कि समस्याओं का अनुभव करने से पहले आपकी कंपनी दीर्घकालिक सफलता का अनुभव करेगी, तो आप व्यायाम करने में दो बार सोच सकते हैं आपके विकल्प तत्काल यदि आपके स्टॉक में रखे गए कंपनी में अल्पावधि में सफलता की संभावना है, तो उस समय जब उन विकल्पों को जितनी जल्दी संभव हो, व्यायाम करने के लिए सलाह दी जाती है, स्टॉक खरीदने के बाद, कभी-कभी कर्मचारियों को अपने शेयरों को कई तक सीमित रखना चाहिए अपने शेयर बेचने से पहले साल - लाभ के लिए, वे आशा करते हैं। संबंधित लेख