शेयर - विकल्प - शेयरों

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। स्टॉक विकल्प। नीचे स्टॉक ऑप्शन। शेयर विकल्प अनुबंध दो सहमति वाली पार्टियों के बीच है, और विकल्प आमतौर पर एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। पट और कॉल विकल्प। स्टॉक ऑप्शन को कॉल किया जाता है जब एक खरीदार किसी विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर एक स्टॉक खरीदने के लिए एक अनुबंध में प्रवेश करता है एक विकल्प को लगाया जाता है जब विकल्प खरीदार एक निश्चित तिथि पर या उससे पहले एक शेयर को बेचने के लिए एक अनुबंध बेचता है। विचार यह है कि कॉल ऑप्शन के खरीदार का मानना ​​है कि अंतर्निहित स्टॉक में वृद्धि होगी, जबकि विकल्प के विक्रेता अन्यथा सोचता है अन्यथा विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ मिलता है यदि शेयर की कीमत बढ़ जाती है एसईएस की समाप्ति से पहले, हालांकि, क्रेता का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में स्टॉक बेचने का अधिकार मिल जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य खो देता है, विकल्प धारक मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए इसे बेचने में सक्षम है। एक विकल्प का हड़ताल मूल्य यह है कि क्या यह मूल्यवान है या नहीं, यह निर्धारित करता है कि स्ट्राइक प्राइज पूर्व निर्धारित मूल्य है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जाता है कॉल विकल्प धारक लाभ जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से कम होता है, तो विकल्प धारकों को लाभ मिलता है जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से अधिक होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ, कॉल या विकल्प डालते हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प सामान्य रूप से परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने की बजाय बनियान यह मतलब है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए ओए अनुदान मूल्य जो एक हड़ताल मूल्य का स्थान ले लेता है, जो उस समय के मौजूदा बाजार मूल्य को दर्शाता है जब कर्मचारी विकल्प प्राप्त करता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारी आमतौर पर एक निश्चित निहित अवधि के लिए इंतजार करना चाहिए इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्प के पीछे के विचार कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए शेयरों की कीमत बढ़ने के साथ-साथ लाभकारी कर्मचारी समय के साथ गारंटी देता है कि सभी के पास एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद, , प्रति शेयर 50 प्रति शेयर कुल निहित के दो सालों के बाद, और शेष 500 शेयर निहित तीन साल के अंत में वेस्टिंग कर्मचारी को स्वामित्व प्राप्त करने के लिए संदर्भित करता है विकल्प के ऊपर, और निरुपण कार्यकर्ता को विकल्प निहित करते समय फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा देता है। उदाहरण के लिए, शेयर विकल्प का उपयोग करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि शेयर की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो इसके लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है स्टॉक ऑप्शंस प्रबंधक 500 शेयरों को खरीद कर 50 से निपटा सकते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 की कमाई करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है , और स्टॉक विकल्प व्यायाम से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, प्रबंधक हो सकता है फर्म छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देती है। कंपनी के खर्चों में फैक्टरिंग। ई एसईओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी केवल कर्मचारी को स्टॉक विकल्प की संख्या से गुणा करके दो कीमतों में अंतर दे सकता है शेयर यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 है इससे यह पता चलता है कि स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्पों को अधिक मूल्यवान ESOs बनाता है एक व्यय नियोक्ता के लिए, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है।