चाहिए - ए - ले - शेयर - विकल्प या उच्च वेतन

नियोक्ताओं की चुनौतियों में से सबसे बड़ी चुनौती योग्य, समर्पित कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने में से एक है, पिछले एक दशक से, बेरोजगारी का स्तर कम और अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से कर रही है, कई तरह के उद्योगों में से व्यवसाय सर्वोत्तम संभव प्रतिभा की भर्ती कर रहे थे और उन कर्मचारियों को खुश रखने के लिए स्टॉक विकल्पों की पेशकश के द्वारा पहली बार, यह प्रवृत्ति केवल शीर्ष स्तर के प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए नहीं बल्कि पूरे संगठन में लोगों को बढ़ा दी। परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की क्षमता कई लोगों का एक अभिन्न हिस्सा बन गई लोगों का समग्र मुआवजा पैकेज जो लोग मध्यम-आकार के बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के साथ-साथ स्टार्टअप कंपनियों के लोगों के लिए काम करते थे, उन विकल्पों में विकल्प होते थे जिन्हें कभी-कभी दीर्घावधिक प्रोत्साहनों के रूप में भी प्रदान किया जाता था। अब जब अर्थव्यवस्था धीमी हो गई है, कम लोग केवल सुंदर विकल्पों के पैकेज पर आधारित नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं हालांकि, एक अच्छी कंपनी के साथ एक ज़िम्मेदार कंपनी अभी भी कर सकती है अपने कर्मचारियों को एक उदार और आकर्षक स्टॉक विकल्प योजना प्रदान करें और अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए आज कोई कम कारण नहीं है, यदि आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं वह स्वस्थ विकास के लिए यथार्थवादी संभावनाएं हैं। अधिकारियों के अलावा कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की प्रवृत्ति कई साल पहले शुरू हुई थी नेटस्केप ने प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश लॉटरी जीता, जिसके बाद इंटरनेट कंपनियों और अन्य स्टार्टअप्स के लिए विशेष रूप से अनुकूल जलवायु थी, जो कि इस प्रकार के जोखिम भरा स्टार्टअप थे, जिन्हें अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों से बेहतरीन प्रतिभाओं की भर्ती करने की ज़रूरत थी, इसलिए उन्होंने सबसे अच्छा संभव प्रस्ताव पेश करना शुरू कर दिया प्रोत्साहन स्टॉक की सफलता के साथ सफलता के लिए किसी कंपनी के आंशिक मालिक बनने से बेहतर क्या हो सकता है, कर्मचारी दोनों सीधे कंपनी के समृद्धि से सीधे योगदान और सीधे लाभ प्राप्त कर सकते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं, एक निश्चित समय के भीतर एक निश्चित कीमत पर कंपनी में एक पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदते हैं एक reaso एन स्टॉक विकल्प आकर्षक हैं उम्मीद है कि स्टॉक का मूल्य बढ़ेगा, जिससे किसी कर्मचारी को बाद में काफी अधिक कीमत के लिए शेयर बेचने की इजाजत मिल जाएगी। कई लोग शेयर विकल्पों के कार्यक्रमों में भाग लेने से महत्वपूर्ण वित्तीय लाभ अर्जित करते हैं तो, अगर आप वास्तव में विश्वास करते हैं लंबी अवधि के विकास और सफलता के लिए आपकी कंपनी की क्षमता में, और आप स्टॉक विकल्प की पेशकश कर रहे हैं, आपको गंभीरता से इस मुआवजे का फायदा उठाने पर विचार करना चाहिए। हाँ, कुछ लोग करोड़पति बन गए हैं ज्यादातर लोगों ने स्टार्टअप कंपनियों के कर्मचारियों की भर्ती के बारे में समाचारों को पढ़ा है और सभी रोज़गार स्तर पर लोगों को स्टॉक विकल्प प्रदान करने के बाद, जब कंपनी ने अंततः अपने शेयरों को जनता के लिए पेशकश की, तो कुछ लोग जिन्होंने कंपनी में स्टॉक हासिल करने की अपनी क्षमता का प्रयोग किया - और इसमें भी समर्थन कर्मियों को शामिल किया गया - तत्काल करोड़पति बन गए हां, यह कभी-कभी हो, अन्य प्रकार के व्यवसायों की तुलना में उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ और अधिक हो, लेकिन भले ही ज्यादातर लोग आम तौर पर बी नहीं करते शेयर विकल्प से करोड़पति कमाते हैं, यदि आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं तो आपके वित्तीय दृष्टिकोण में सुधार हो सकता है। आपके विकल्प का उपयोग करने वाले किसी कंपनी में स्टॉक खरीदने से, आप उस कंपनी में एक आंशिक स्वामी बन रहे हैं यदि कंपनी का कारोबार और इसके स्टॉक का मूल्य बढ़ता है, आपको फायदा होता है जब आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं, तो आप एक निवेशक बन जाते हैं, इस प्रकार जितना अधिक आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है, उतना ही आप समझ सकेंगे कि आपके निवेश पोर्टफोलियो में कैसा प्रदर्शन होता है। ज्यादातर वित्तीय विशेषज्ञ मानते हैं कि शेयर सबसे वित्तीय रूप से पुरस्कृत निवेश कोई दीर्घकालिक वित्तीय रणनीति के रूप में बना सकता है जबकि एक विविध पोर्टफोलियो को बनाए रखना निवेशक के रूप में सफलता की कुंजी है, आपके निवेश पोर्टफोलियो का विकास शुरू हो सकता है जब आप अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए स्टॉक विकल्प का उपयोग कर सकते हैं । कर्मचारी नियोक्ताओं के लिए स्टॉक विकल्प, निरंतर आधार पर, वर्ष के किसी विशिष्ट समय के दौरान या स्टॉक के प्रकार के आधार पर एक बार प्रोत्साहन या इनाम के रूप में प्रदान कर सकते हैं। आपके नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित विकल्प योजना, आपको कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपनी योग्यता को समझना चाहिए, यह पता करें कि शेयर विकल्पों का आवंटन कैसे काम करता है, पता है कि वेटिंग के अवसर कैसे प्रदान किए जाते हैं, शेयर के मूल्यांकन को समझते हैं, और इसमें शामिल होल्डिंग अवधि निर्धारित करते हैं। यदि आपको लगता है कि आपकी कंपनी समस्याओं का सामना करने से पहले दीर्घकालिक सफलता का अनुभव करेगी, तो आप अपने विकल्पों का तुरंत उपयोग करने के बारे में दो बार सोच सकते हैं यदि आपके पास स्टॉक रखने वाली कंपनी में अल्पावधि में सफलता की संभावना है, तो वह जब उनको व्यायाम करने की सलाह दी जाती है जितनी जल्दी हो सके विकल्प स्टॉक खरीदने के बाद, कभी-कभी कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने से पहले अपने शेयरों को कई सालों तक रखना चाहिए - लाभ के लिए, वे आशा करते हैं.- ब्रायन ब्रैकर, योगदानकर्ता अंत उप उप strNarrowCode createcareerclassfinder, strJobTitle मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल मिलता है और के रूप में छोटे अक्षर strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName यह क्षेत्र नाम strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 प्राप्त strAccpArea सही strAccpPageName, लेन strAccpPageName के लिए स्थिति शुरू हो जाओ - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea क्षेत्र के नाम के लिए दूसरी स्थिति प्राप्त करें strHeadPos InStr 1, strAccpArea, 1 को हटा दें strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- चुनें केस एलसीज़ strAccpArea case aboutcompany strÃÆ'à re एक € ™ Ãࢠएक ¢ एक ¢ एक U U case case advanced advanced advanced arch arch arch str str str str a a a a a a a a a a a a लाभ strÃÆ'à re एक € ™ Ã⠀,Ã⠀,Ã⠀, SA · ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक एसएई मामला smallbiz strÃÆ'à A एकÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक, सरणी जोबबैर रेडिम एआर rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3. जब तक यह कर्मचारियों के अपेक्षाकृत व्यापक स्पेक्ट्रम में स्टाक ऑप्शन की पेशकश करने के लिए पिछले दशक में आम बात हो गई, अधिकांश लोगों को स्टॉक ऑप्शन प्राप्त करने के लिए सभी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त हुई थी बाजार में मंदी से क्षतिग्रस्त अगर मुआवजा, कर्मचारियों को अधिक आम तौर पर यह आश्चर्य होता है कि उनके द्वारा किए गए विकल्प प्रतिस्पर्धात्मक हैं, जो उनके उद्योग में किसी नियोक्ता से उनकी स्थिति में उम्मीद कर रहे हैं, उनके पद पर किसी कर्मचारी के लिए अधिक जानकारी के प्रथाओं और कार्यों के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध हो गई है शेयर विकल्प, कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शंस अनुदान प्रक्रियाओं पर ठोस डेटा की आवश्यकता होती है, डॉट-कॉम बूम के दौरान हाई-टेक कंपनियों में रुझानों की खोज की गई है। स्टार्टअप के दौरान, यह कितना नहीं है कि विशेष रूप से हाई-टेक स्टार्टअप कंपनियों में कितने प्रतिशत हैं यह पता करने के लिए ज़रूरी है कि कंपनी का प्रतिशत कितना स्टॉक विकल्प अनुदान देता है, यह जानने के लिए कि आपको कितने शेयर मिलते हैं, संख्या में पकड़े नहीं जाते, कीथ फोर्टियर , एक मुआवजा सलाहकार के साथ एक स्टार्टअप, अर्थ प्रतिशत में है। एक सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी में, आप वर्तमान स्टॉक मूल्य के विकल्पों के समय की संख्या को बढ़ा सकते हैं, फिर शेयरों की संख्या को अपनी खरीद मूल्य से घटा सकते हैं। एक छोटी कंपनी में - जहां शेयर कम तरल होते हैं - यह तय करना कठिन होता है कि आपके विकल्प क्या हैं, यद्यपि वे अधिक मूल्य के होने की संभावना रखते हैं, अगर कंपनी आपके विकल्प के मुकाबले बेहतर प्रदर्शन करती है सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में प्राप्त करें यदि आप अपनी कंपनी के प्रतिशत का अनुमान लगाते हैं, तो आप परिदृश्य बना सकते हैं कि आपके शेयर कितने लायक हो सकते हैं क्योंकि कंपनी एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है इसलिए कंपनी का प्रतिशत कितना है यह गणना करने के लिए। आप की पेशकश की जा रही है, आपको यह जानना होगा कि कितने शेयर बकाया हैं एक उपयोगकर्ता एक अतिरिक्त सप्ताह के अवकाश के लिए बातचीत करने में सक्षम था क्योंकि उसने अपने भावी नियोक्ता को यह प्रश्न पूछा था। एक कंपनी का मूल्य - जिसे भी जाना जाता है इसकी बाजार पूंजीकरण, या बाजार कैप - शेयरों की कीमत प्रति शेयरों की संख्या है, एक स्टार्टअप कंपनी की कीमत 2 मिलियन हो सकती है, जब एक शुरुआती कर्मचारी फर्म में शामिल हो जाता है, लेकिन 20 या 200 मिलियन साल का मान हासिल करता है या दो बाद में जानते हुए कि 20 मिलियन बकाया बकाया हैं, यह एक संभावित निर्माण इंजीनियर के लिए यह तय कर सकता है कि 7,500 विकल्प का भर्तियां अनुदान उचित है या नहीं। कुछ कंपनियां अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में बकाया हैं ताकि वे विकल्प दे सकें जो कि अच्छा पूरी संख्या की शर्तें लेकिन समझी उम्मीदवार निर्धारित करना चाहिए कि अनुदान कंपनी के प्रतिशत के अनुसार प्रतिस्पर्धी है या नहीं, कंपनी के 75,000 शेयरों का अनुदान कंपनी के पास 200 मिलियन शेयर बकाया है जो कि 7,500 शेयरों के अनुदान के बराबर है बकाया 20 मिलियन शेयरों के साथ अन्यथा समान कंपनी। ऊपर दिए गए उदाहरण में, विनिर्माण अभियंता अनुदान कंपनी टी के 0 038 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है उसका प्रतिशत छोटा दिख सकता है, लेकिन यह शेयर के लिए 750 के अनुदान के मूल्य में तब्दील हो जाता है, अगर कंपनी की कीमत 2 मिलियन 7,500 है, अगर कंपनी 20 करोड़ और 75,000 के बराबर है, अगर कंपनी 200 मिलियन है। वार्षिक अनुदान बनाम किराया अनुदान - टेक कंपनियां हालांकि शेयर विकल्पों को प्रोत्साहन के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, विकल्प अनुदानों का सबसे सामान्य प्रकार वार्षिक अनुदान और किराया अनुदान हैं वार्षिक अनुदान हर साल बदलता है जब तक कि योजना में बदलाव नहीं होता है, जबकि किराया अनुदान एक बार अनुदान होता है कुछ कंपनियां दोनों प्रदान करती हैं अनुदान किराया और वार्षिक अनुदान ये योजना आमतौर पर एक निहित अनुसूची के अधीन होती हैं, जहां एक कर्मचारी को शेयर दिया जाता है लेकिन स्वामित्व का अधिकार - यानी समय के साथ-साथ उन्हें व्यायाम करने का अधिकार प्राप्त होता है। वार्षिक अनुदान का भुगतान आम तौर पर अधिक वरिष्ठ लोगों को दिया जाता है, और स्थापित कंपनियों में अधिक आम हैं, जहां शेयर की कीमत अधिक स्तर है। स्टार्टअप में, किराया अनुदान किसी भी वार्षिक अनुदान से काफी बड़ा है, और केवल एक ही अनुदान कंपनी हो सकता है जो पहले प्रदान करता है जब एक कंपनी शुरू होता है, जोखिम सबसे अधिक है, और शेयर की कीमत सबसे कम है, इसलिए विकल्प अनुदान बहुत अधिक है समय के साथ, जोखिम कम हो जाता है, शेयर की कीमत बढ़ जाती है, और नए कामकाज के लिए जारी शेयरों की संख्या कम है। एक अच्छा नियम अंगूठे के अनुसार, मुआवजे के उपाध्यक्ष बिल कोलमैन के मुताबिक, संगठन में प्रत्येक स्तर को इसके ऊपर के स्तर के आधे विकल्प मिलना चाहिए उदाहरण के लिए, एक कंपनी में जहां सीईओ को 400,000 शेयरों की भर्ती अनुदान मिलता है, विकल्प अनुदान इस तरह दिख सकते हैं। अंगूठे का नियम प्रत्येक स्तरीय से ऊपर के स्तर के आधा शेयर होते हैं। शेयरों की संख्या। स्रोत जनवरी 2000। टेबल्स 1 और 2 हाई-टेक कंपनियों के बीच हालिया अनुदान प्रक्रिया दिखाती हैं जो क्रमशः वार्षिक अनुदान और अनुदान की पेशकश करते हैं डेटा जो प्रकाशित सर्वेक्षणों से आता है, कंपनी के प्रतिशत के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है उदाहरण के लिए, अनुदान 20 मिलियन शेयरों के साथ कंपनी में विकल्पों की संख्या के संदर्भ में भी व्यक्त किया जाता है डेटासेट में दोनों स्टार्टअप और स्थापित होते हैं एड कंपनियों, खासकर कंपनियों से पहले और सिर्फ आईपीओ के बाद। उच्च प्रौद्योगिकी उद्योग में 1 वार्षिक स्टॉक विकल्प अनुदान प्रक्रियाएं। बकाया शेयरों का प्रतिशत के रूप में एकमात्र अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया पर आधारित विकल्प। शीर्ष कार्यकारी 2-5 । जनवरी 2000 के रूप में प्रकाशित सर्वेक्षणों से संकलित आंकड़ों के आधार पर स्रोत। हाई-टेक्नोलॉजी उद्योग में सैट 2 स्टॉक विकल्प किराया अनुदान। बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में हीयर अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया के आधार पर विकल्प। वरिष्ठ व्यावसायिक सेवाओं। दूसरा स्तर - इंजीनियरिंग 2.3 स्तर - वित्तीय द्वितीय स्तर - विपणन। वरिष्ठ तकनीकी कर्मचारी -2 स्तर - प्रोफेसर एसवीसीएस। दूसरा स्तर - आर डी। एस्सौक कानूनी सलाह .3 स्तर - इंजीनियरिंग। 3 स्तर - विपणन। लेखा प्रबंधक - प्रवेश। तकनीकी का चयन करें वरिष्ठ तकनीकी। मध्यस्थ तकनीकी का चयन करें। तकनीकी प्रवेश का चयन करें। गैर-तकनीकी का चयन करें। वरिष्ठ गैर-तकनीकी विशेषज्ञों का प्रयोग करें। गैर-तकनीकी तकनीक का प्रयोग करें। जनवरी 2000 के आधार पर प्रकाशित सर्वेक्षणों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर स्रोत। नोट करें कि यह दुर्लभ है किसी स्टॉक ऑप्शन के लिए किसी सीईओ के अलावा किसी अन्य को 1 प्रतिशत से अधिक के लिए अनुदान देने के लिए संस्थापक आम तौर पर कंपनी के काफी बड़े प्रतिशत को बनाए रखते हैं, लेकिन उनके शेयरों को डेटा में शामिल नहीं किया जाता है, अत्यधिक उदाहरण लेने के लिए, यदि 100 कर्मचारियों को औसत 1 प्रत्येक कंपनी का प्रतिशत, किसी और के लिए कुछ भी नहीं बचा होगा। चलनिधि की घटनाओं में हिस्सेदारी प्रतिशत के रूप में एक कंपनी प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश, एक विलय, या कुछ अन्य तरलता घटना के लिए एक वित्तीय क्षण जिस पर शेयरधारकों को बेचने में सक्षम हैं, उदाहरण के लिए, उच्च प्रोफ़ाइल के वरिष्ठ अधिकारियों को आम तौर पर अतिरिक्त विश्वसनीयता और प्रबंधन अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए लाया जाता है। वाल स्ट्रीट, इन्वेस्टमेंट बैंकरों, और वित्तीय समुदाय पूरी तरह से देखने के लिए प्रबंधन टीम में जब एक निवेश के अवसर का मूल्यांकन करते हैं, ने कहा कि कोलमैन कर्मचारियों ने शुरुआत के समय से ही कई बार सुस्त देखा है। आईपीओ के पास विकल्प दिए जाने के विकल्प, लेकिन उन्हें उम्मीद करनी चाहिए, हालांकि यह उनकी स्वामित्व को कम कर देता है, वरिष्ठ प्रबंधकों के उच्चतम क्षमता को लुभाकर कंपनी के मूल्य में वृद्धि करने और निवेश की क्षमता में सुधार करने के लिए यह किया गया है। लोग जो स्टाक ऑप्शंस प्लान की योजना बनाते हैं, इन दिवसीय चरण के किराए के लिए विकल्प के बड़े भंडार को अलग रखकर तरलता की घटनाओं की आशा करते हैं। नतीजतन, तरलता की घटना में एक उच्च तकनीक कंपनी का स्वामित्व संरचना जैसा दिखता है, तालिका 3 में फिर से, संख्या में व्यक्त की जाती है कंपनी में बकाया और शेयरों के शेयरों के दोनों प्रतिशत बकाया के साथ 20 मिलियन शेयरों वाले शेयरों का आंकड़ा प्रकाशित डेटा सर्वेक्षण और एस -1 फाइलिंग के विश्लेषण से आता है। हाई-टेक उद्योग में तरलता की घटना में टेबिल 3 मालिकाना स्तर। बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में स्तर। बकाया 20 मिलियन शेयरों पर आधारित ओपनरशिप अंत उप उप strNarrowCode createcareerclassfinder, strJobTitle मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल मिलता है और के रूप में छोटे अक्षर strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName यह क्षेत्र नाम strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 प्राप्त strAccpArea सही strAccpPageName, लेन strAccpPageName के लिए स्थिति शुरू हो जाओ - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea क्षेत्र के नाम के लिए दूसरी स्थिति प्राप्त करें strHeadPos InStr 1, strAccpArea, 1 को हटा दें strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- चुनें केस एलसीज़ strAccpArea case aboutcompany strÃÆ'à re एक € ™ Ãࢠएक ¢ एक ¢ एक U U case case advanced advanced advanced arch arch arch 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ही संकेत नहीं है उद्यम पूंजीपतियों द्वारा वित्तपोषण जोश लर्नर के अनुसार , हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के वीसी विशेषज्ञ, 90 प्रतिशत नए व्यवसाय इसे बीज स्तर से सही वीसी फंडिंग तक नहीं बनाते हैं और इसके कारण इसे बंद कर देते हैं। बीज-स्टार्ट स्टार्टअप में एक इक्विटी निवेश एक भी जोखिम भरा गेम है इक्विटी का बहुत जोखिम भरा खेल एक वीसी-वित्त पोषित स्टार्टअप में निवेश. क्यू कितने शेयर मुझे मिलना चाहिए। जब ​​आप प्रारंभिक चरण की शुरुआत में शामिल हों तो शेयरों की संख्या या शेयरों के मूल्यांकन के बारे में सोचना नहीं चाहिए, देर के चरण के संस्थापक के रूप में अपने बारे में सोचें और बातचीत के लिए बातचीत करें कंपनी में एक विशिष्ट प्रतिशत स्वामित्व आपको अपने अनुमानित योगदान पर इस प्रतिशत को मूल्य में कंपनी के विकास पर आधार होना चाहिए। प्रारंभिक चरण की कंपनियों को उम्मीद है कि संस्थापक और सीरीज ए के बीच मूल्य में नाटकीय रूप से वृद्धि होगी, उदाहरण के लिए, एक सामान्य प्री-मनी वैल्यूएशन वीसी वित्तपोषण 8 मिलियन है और कोई भी कंपनी एक महान टीम के बिना 8 मिलियन कंपनी बन सकती है तो इस तरह से आपके योगदान के बारे में सोचें। प्रश्न: प्रारंभिक चरण के शुरुआती दिनों में मेरी प्रतिशत स्वामित्व की गणना कैसे की जाए। आप अपने इक्विटी के प्रतिशत के रूप में बातचीत करेंगे कंपनी पूरी तरह से पतला पूंजी पूरी तरह पतला पूंजी संस्थापकों को जारी किए गए शेयरों की संख्या संस्थापक स्टॉक कर्मचारियों के लिए आरक्षित शेयरों की संख्या कर्मचारी पूल जारी किए गए शेयरों की संख्या या अन्य निवेश के लिए वादा किया गया या कन्वर्टिबल नोट्स भी हो सकते हैं बकाया वारंट्स, जो भी शामिल किया जाना चाहिए शेयरों की संख्या पूरी तरह से पतले पूंजी आपके प्रतिशत स्वामित्व। पता है कि कई प्रारंभिक चरण शुरूआती परिवर्तनीय नोट्स की अनदेखी करेंगे जब वे आपको पूरी तरह पतला पूंजी नंबर दे देंगे स्वामित्व प्रतिशत, पूर्ण वीसी वित्तपोषण से पहले देवू या बीज निवेशकों को परिवर्तनीय नोट जारी किए जाते हैं वीसी वित्तपोषण से पहले बीज स्तर के निवेशक एक वर्ष या उससे अधिक समय के लिए कंपनी के पैसे दे देते हैं, और कंपनी वीसी वित्तपोषण के दौरान पसंदीदा स्टॉक में कन्वर्टिबल नोट्स को परिवर्तित करती है वीसी द्वारा भुगतान की गई प्रति शेयर की कीमत पर छूट। चूंकि कन्वर्टिबल नोट्स स्टॉक जारी करने का वादा है, इसलिए आप कंपनी को पूरी तरह पतली राजधानी में परिवर्तनीय नोट्स के रूपांतरण के कुछ अनुमानों को शामिल करने के लिए पूछना चाहेंगे ताकि आपको और अधिक सही अनुमान लगाया जा सके प्रतिशत स्वामित्व। क्यू 1 है मानक इक्विटी की पेशकश। 1 किसी कर्मचारी को सीरीज़ ए वित्तपोषण के बाद शामिल होने के लिए समझ में आ सकती है, लेकिन नहीं सोचने की गलती करें कि प्रारंभिक चरण के कर्मचारी एक पोस्ट-सीरीज के एक कर्मचारी के समान हैं। सबसे पहले, आपके मालिकानापन का प्रतिशत सीरीज़ ए वित्तपोषण में काफी कम हो जाएगा जब सीरीज ए वीसी लगभग 20 कंपनी खरीद लेता है, तो आप कंपनी के लगभग 20 कम ही हैं। दूसरा, एक बड़ा खतरा है कि कंपनी कभी भी वीसी वित्तपोषण नहीं बढ़ाएगी सीबी इनसाइट्स के अनुसार वैध बीज निधि के साथ 39 4 कंपनियां फॉलो-ऑन वित्तपोषण बढ़ाने के लिए आगे बढ़ रही हैं और ये संख्या बहुत दूर है बीज के सौदों के लिए कम जो वैध वीसी नहीं भाग रहे हैं। वादा किया जा सकता है कि कंपनी पैसे जुटा रही है या एक वित्तपोषण बंद करने के बारे में संस्थापक इन मामलों के बारे में बेहद भ्रांतिपूर्ण हैं यदि वे इस सौदे को नहीं बंद कर देते हैं और लाखों डॉलर डालते हैं बैंक, जोखिम अधिक है कि कंपनी पैसे से बाहर हो जाएगी और अब आपको वेतन नहीं दे पाएगा क्योंकि आपका जोखिम एक पोस्ट-सीरीज ए कर्मचारी से अधिक है, तो आपके इक्विटी का प्रतिशत भी उतना ही अधिक होना चाहिए. क्या कुछ भी मुश्किल है, मुझे अपने स्टॉक दस्तावेजों में देखना चाहिए। हाँ, निहित शेयरों के लिए पुनर्खरीद के अधिकारों की तलाश करें या गैर-प्रतिस्पर्धा या खराब-लीवर क्लाजों के उल्लंघन के लिए शेयर विकल्पों को समाप्त करें। अपने वकील को अपने दस्तावेज़ों को जल्द से जल्द पढ़ाएं। आपके पास उन तक पहुंच है यदि आप अपने ऑफ़र को स्वीकार करने से पहले दस्तावेजों तक पहुंच नहीं पाते हैं, तो कंपनी से यह सवाल पूछिए। क्या कंपनी मेरे निहित शेयरों या किसी अन्य अधिकार के लिए किसी भी पुनर्खरीद के अधिकार को बनाए रखती है जो मुझे उस चीज़ के मालिक होने से रोकते हैं जो मेरे पास निहित है अगर कंपनी इस प्रश्न के उत्तर में उत्तर देती है, जब आप कंपनी छोड़ते हैं या निकालते हैं, तो आप अपनी इक्विटी को जब्त कर सकते हैं या दूसरे शब्दों में, आपके पास असीम निषेध है क्योंकि आप वास्तव में शेयरों के स्वामी होने के बावजूद इसे निपटा सकते हैं, इसे निहित शेयर पुनर्खरीद कहा जा सकता है अधिकार, clawbacks, इक्विटी पर गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध, या यहां तक ​​कि बुराई या पिशाच पूंजीवाद। ज्यादातर कर्मचारी जो इस विषय के अधीन होंगे, वे इसके बारे में जानते हैं जब तक कि वे कंपनी को स्वेच्छा से या बाद में नहीं छोड़ रहे हों निकाल दिया जाता है या विलय में भुगतान करने के लिए इंतजार कर रहा है जो कि उन्हें कभी भी भुगतान नहीं करता है इसका मतलब है कि वे इक्विटी कमाने के लिए काम कर रहे हैं, जिनके पास मूल्य नहीं है जो उन्हें लगता है कि वे वास्तविक इक्विटी के लिए कहीं और काम कर रहे थे। निषेध करने के लिए उचित क्या है नियंत्रण के परिवर्तन पर त्वरण के लिए। मानक निषेध चार साल से एक साल की चट्टान के साथ मासिक निषेध है इसका मतलब है कि आप एक वर्ष के बाद 1 शेयरों में से 4 कमाते हैं और उसके बाद हर महीने 1 48 शेयरों का अधिग्रहण करते हैं। समझना चाहिए अगर कंपनी में आपकी भूमिका को चार साल तक विस्तारित करने की उम्मीद नहीं है, तो एक उम्मीदवार के लिए बातचीत करें जो इस अपेक्षा से मेल खाता है। जब आप बहुमूल्य निकास की उम्मीद में इक्विटी पैकेज के लिए बातचीत करते हैं, तो आप आशा करते हैं कि आपके पास पैकेज का पूर्ण मूल्य अर्जित करने का मौका हालांकि, यदि आपके निहित कार्यक्रम के समापन से पहले समाप्त हो जाता है, एक मूल्यवान अधिग्रहण के बाद भी, आप अपने शेयरों का पूर्ण मूल्य नहीं कमा सकते हैं उदाहरण के लिए, यदि आपका ई अधिग्रहण के समय में नॉटिटेयर अनुदान 1 मिलियन अमरीकी डालर के बराबर है, और आपके पास केवल आपके शेयरों का आधा हिस्सा है, आप केवल उस मूल्य के आधे हिस्से के हकदार होंगे शेष शेष का इलाज किया जाएगा हालांकि कंपनी सहमत है कि इसे अधिग्रहण में लिया जाएगा बातचीत आप अपने निहित कार्यक्रम के अगले छमाही में उस मूल्य को अर्जित करना जारी रख सकते हैं, लेकिन अगर आप अधिग्रहण के बाद समाप्त नहीं होते हैं। कुछ कर्मचारी नियंत्रण के परिवर्तन पर दोहरे त्वरण त्वरण के लिए बातचीत करते हैं यह शेयरों का पूरा ब्लॉक हासिल करने का अधिकार देता है, चूंकि शेयर तत्काल निहित हो जाएंगे यदि इन दोनों को एक अधिग्रहण के बाद पहला ट्रिगर मिलेगा, जो इस पुरस्कार से पहले पूरी तरह निहित है, तो दूसरा ट्रिगर कर्मचारी को शेयर विकल्प करार में परिभाषित किया गया है। क्यू कंपनी का कहना है कि वे व्यायाम का फैसला करेंगे मेरे स्टॉक विकल्पों की कीमत क्या मैं बातचीत कर सकता हूँ। कंपनी आपको उचित विकल्प के लिए उचित विकल्प प्रदान करेगी। कीमत पर परक्राम्य नहीं है, लेकिन अपनी रुचियों को सुरक्षित रखने के लिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे आपको एएसएपी के विकल्प दे दें। कंपनी को पता है कि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है और आपके द्वारा शुरू होने के बाद इसका अनुवर्तीकरण करें। एक वित्तपोषण या अन्य महत्वपूर्ण घटनाएं, एफएमवी और व्यायाम की कीमत बढ़ेगी यह आपके स्टॉक विकल्पों के मूल्य को कंपनी के मूल्य में बढ़ोतरी से कम कर देगा। प्रारंभिक चरण की शुरूआत में आमतौर पर देरी बनाने अनुदान वे इसे बंद कर देते हैं क्योंकि बैंडविड्थ या अन्य बकवास लेकिन यह सचमुच सिर्फ अपने कर्मचारियों को देने के बारे में लापरवाही है जो उन्हें वादा किया गया है। समय और, इसलिए, अनुदान की कीमत ज्यादा नहीं है अगर कंपनी एक असफलता है लेकिन अगर कंपनी को अपने पहले वर्षों में बड़ी सफलता मिल रही है , व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए यह एक बड़ी समस्या है मैंने सैकड़ों डॉलर में कसरत की कीमतों का वादा किया था जब सैकड़ों डॉलर में व्यायाम कीमतों के साथ जुड़े व्यक्तियों को देखा है। Q क्या वेतन मैं एक शुरुआती चरण के कर्मचारी के रूप में बातचीत करता हूं। जब आप प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप में शामिल होते हैं, तो आपको बाज़ार से कम वेतन प्राप्त करना पड़ सकता है, लेकिन एक स्टार्टअप एक गैर लाभ नहीं है, जैसा कि कंपनी वास्तविक रूप से उठाती है पैसा और आपको वेतन के किसी भी नुकसान के लिए पुरस्कृत किया जाना चाहिए और जोखिम है कि आप कुछ महीनों में 0 वेतन अर्जित करेंगे यदि कंपनी में शामिल होने पर कंपनी एक महत्वपूर्ण इक्विटी पुरस्कार में पैसे नहीं जुटाती है। जब आप कंपनी में शामिल होते हैं, तो आप आपके बाजार दर पर सहमति के लिए आना चाह सकते हैं और सहमत हो सकते हैं कि आपको वित्तपोषण के समय उस राशि में वृद्धि मिलेगी आप यह भी पूछ सकते हैं कि जब आप कंपनी के साथ मिलकर वित्तपोषण के समय बोनस दें शुरुआती अवस्थाओं में आपके बाजार के नीचे दरों पर काम करने के लिए यह एक जुआ है, ज़ाहिर है क्योंकि बीज स्तर के शुरुआती शुरुआती शुरुआती दिनों में ही यह सीरीज ए के लिए तैयार हो और उस बोनस का भुगतान करने में सक्षम हो। इक्विटी मुझे प्राप्त होना चाहिए फार्म के कर परिणाम क्या हैं I कृपया अपनी विशेष स्थिति में टैक्स सलाह के रूप में इन पर भरोसा मत करें, क्योंकि वे एक व्यक्ति की कर की स्थिति और कंपनी के कानून के अनुपालन के बारे में कई धारणाओं पर आधारित हैं उदाहरण के लिए, यदि कंपनी गलत तरीके से संरचना या विवरण का डिजाइन करती है आपके अनुदानों की, आपको 70 तक की जुर्माना करों का सामना करना पड़ सकता है या यदि बिक्री के साल में कीमत में उतार-चढ़ाव हो, तो आपका कर उपचार अलग हो सकता है या अगर कंपनी अधिग्रहण पर कुछ विकल्प चुनती है, तो आपका कर उपचार अलग हो सकता है या आप यह सोचते हैं कि यह जटिल है। ये सबसे शुरुआती चरण के कर्मचारियों के लिए इक्विटी मुआवजे का सबसे सबसे अच्छा करने के क्रम में सबसे अधिक टैक्स लाभकारी रूप हैं। बाध्य प्रतिबंधित स्टॉक आप अनुदान की तारीख में उनके उचित बाजार मूल्य के लिए शेयर खरीदते हैं और आईआरएस के साथ 30 दिनों के भीतर एक 83 बी का चुनाव करें क्योंकि जब आप शेयरों के मालिक हैं, तब आपकी पूंजीगत लाभ अवधि तुरंत शुरू हो जाती है, जब आप शेयर प्राप्त करते हैं और सामान्य आयकर दरों से बिक्री से बचने से बचते हैं स्टॉक लेकिन आप यह जोखिम लेते हैं कि शेयर बेकार हो जाएंगे या आप इसे खरीदने के लिए चुकाए गए मूल्य से भी कम कीमत वाले होंगे .1 टाई गैर-योग्य स्टॉक विकल्प तत्काल प्रारंभिक व्यायाम आप जल्दी से स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करते हैं और 83 बी के चुनाव के साथ फाइल करते हैं आईआरएस 30 दिनों के भीतर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और विकल्प के व्यायाम मूल्य के बीच कोई फैल नहीं होता है, इसलिए आप किसी भी कर से बचते हैं, व्यायाम पर भी एएमटी आप तुरंत निपटाए गए शेयरों के मालिक होते हैं, इसलिए आप सामान्य आयकर दरों से बचते हैं स्टॉक की बिक्री पर और आपकी पूंजीगत लाभ की अवधि तत्काल शुरू हो जाती है लेकिन आप निवेश जोखिम लेते हैं कि स्टॉक बेकार हो जाएगा या आप इसे इस्तेमाल करने के लिए भुगतान की कीमत से कम कीमत वाले होंगे। 3 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ आपको तब पर लगाया नहीं जाएगा जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, और जब आप अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं तो आपके पास साधारण आमदनी नहीं होगी हालांकि, आपको वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी का भुगतान करना पड़ सकता है जब आप निष्पक्ष मीटर के बीच के फैलाव पर अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं व्यायाम की तिथि और व्यायाम की कीमत पर आरकेट वैल्यू एफएमवी और जब आप शेयर बेचते हैं तब तक आपको कैपिटल गेन के उपचार मिलेगा, जब तक आप अभ्यास के बाद कम से कम एक साल में अपना स्टॉक बेचते हैं और आईएसओ दिए जाने के दो साल बाद 2 प्रतिबंधित होते हैं। स्टॉक यूनिट आरएसयू आपको अनुदान पर लगाया नहीं गया है आप को व्यायाम की कीमत चुकानी नहीं पड़ती है, लेकिन आप कंपनी की योजना के आधार पर वेटिंग की तारीख या बाद की तारीख पर शेयरों के मूल्य पर साधारण आयकर और एफआईसीए करों का भुगतान करते हैं। आरएसयू निपटाए जाते हैं आप आरएसयू और स्टॉक ऑप्शन आईएसओ या एनक्यूएसओ के बीच कोई विकल्प नहीं लेंगे जब तक आप एक बहुत ही प्रारंभिक कर्मचारी या गंभीर कार्यकारी नहीं हैं और आपके पास कंपनी की पूंजी संरचना को चलाने की शक्ति है तो अगर आप प्रारंभिक चरण में शामिल हो रहे हैं और सामान्य शेयर खरीदने के लिए कुछ नकद लगाने के लिए तैयार हैं, बजाय प्रतिबंधित शेयर के लिए पूछें .5 गैर-योग्य स्टॉक विकल्प प्रारंभिक व्यायाम नहीं है आप सामान्य आयकर और व्यायाम शुल्क के बीच फैलाने की तिथि पर एफआईसीए करों का भुगतान करते हैं और व्यायाम की तारीख पर एफएमवी जब आप स्टॉक बेचते हैं, तो आपको व्यायाम की तारीख और बिक्री मूल्य पर एफएमवी के बीच के फैलाने पर पूंजीगत लाभ या हानि होती है। Q मुझे अधिक प्रश्न होने पर कौन मुझे मार्गदर्शन करेगा। स्टॉक विकल्प परामर्शदाता - व्यक्तियों के लिए कानूनी सेवाएं अटार्नी मेरी रसेल इक्विटी ऑफर मूल्यांकन और बातचीत, स्टॉक विकल्प व्यायाम और कर विकल्प, और स्टार्टअप स्टॉक की बिक्री पर व्यक्तियों को सलाह देते हैं, कृपया उसकी सेवाओं के बारे में अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें या उसे 650 326-3412 पर या ईमेल से संपर्क करें।