शेयर - विकल्प - सॉफ्टवेयर इंजीनियर

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 क्रो प्रशंसा तिथि। कर्मचारी इक्विटी ऑप्शंस। एक स्टॉक विकल्प एक सुरक्षा है, जो धारक को सामान्यतः सामान्य स्टॉक की खरीद करने का अधिकार देता है, जिसे निश्चित अवधि के लिए स्ट्राइक प्राइस कहा जाता है स्टॉक विकल्प सबसे सामान्य रूप है कर्मचारी इक्विटी और अधिकांश प्रौद्योगिकी स्टार्टअप में कर्मचारी क्षतिपूर्ति पैकेज के भाग के रूप में उपयोग किया जाता है। यदि आप संस्थापक हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करने की संभावना रखते हैं यदि आप स्टार्टअप में शामिल हो रहे हैं, तो आप अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक विकल्प प्राप्त करें यह पोस्ट एक विकल्प है कि कैसे विकल्प काम करते हैं और उन्हें समझने में थोड़ा आसान बनाते हैं। स्टोक का मान है पिछले हफ्ते हमने बात की थी कि मूल्य आमतौर पर एक सह के प्रारंभ में कैसे होता है कंपनी और कंपनी के जीवन के मूल्य की सराहना कैसे करते हैं यदि आपकी कंपनी मुआवज़े योजना के हिस्से के रूप में स्टॉक दे रही है, तो आप अपने कर्मचारियों के लिए कुछ मूल्य दे रहे हैं और उन्हें करों का भुगतान करना होगा जैसे वे करों का भुगतान करना चाहते हैं नकद मुआवज़े पर आप उन्हें भुगतान करते हैं यह स्पष्ट करने के लिए एक उदाहरण के माध्यम से चलें, हम कहते हैं कि आपकी कंपनी में आम स्टॉक 1 शेयर के लायक है और ये कहें कि आप किराए पर हर सॉफ्टवेयर इंजीनियर को 10,000 शेयर देते हैं तो प्रत्येक सॉफ्टवेयर इंजीनियर 10,000 मुआवजा मिल रहा है और उन्हें इस पर करों का भुगतान करना होगा। लेकिन अगर यह एक प्रारंभिक चरण की कंपनी में स्टॉक है, तो यह स्टॉक तरल नहीं है, इसे अभी बेचा नहीं जा सकता है। इसलिए आपके कर्मचारियों को कुछ मिल रहा है जो वे नकद ठीक है, लेकिन उन्हें लगभग 4,000 करों का भुगतान करना पड़ता है क्योंकि यह अच्छा नहीं है और यही वजह है कि विकल्पों को मुआवजे का पसंदीदा विकल्प दिया गया है। यदि आपका सामान्य शेयर 1 शेयर के बराबर है और आप किसी को अपने सह 1 शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ mmon स्टॉक, फिर उस समय में उस क्षण में, उस विकल्प का कोई व्यायाम मूल्य नहीं है, यह वॉल स्ट्रीट पर कहता है कि यह पैसे पर है, कर कानून को यूएस में लिखा जाता है ताकि अगर कोई कर्मचारी प्राप्त हो अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में मनी ऑप्शंस पर, उन्हें इस पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है हाल के वर्षों में कानूनों को सख्त कर दिया गया है और अब ज्यादातर कंपनियां अपने सामान्य स्टॉक के 40 9 ए वैल्यूएशन के बारे में कुछ कहते हैं जो कि स्टॉक विकल्प चल रहा है उचित बाजार मूल्य पर मारा मैं 40 9 मूल्य निर्धारण पर एक अलग पोस्ट करूँगा क्योंकि यह एक बड़ा और महत्वपूर्ण मुद्दा है, लेकिन अब, मुझे लगता है कि केवल यह कहना सबसे अच्छा होगा कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को आय उत्पन्न करने से बचने के लिए पैसे का विकल्प चुनती हैं अनुदान पर करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आप में से जो विकल्प सिद्धांत समझते हैं और जो भी संभावनाएं समझते हैं उनमें से निश्चित रूप से पता चलता है कि पैसे विकल्प पर वास्तव में वास्तविक मूल्य है वॉल स्ट्रीट पर एक बहुत बड़ा व्यवसाय है ये विकल्प और उनका व्यापार करें यदि आप सार्वजनिक रूप से कारोबार के विकल्पों की कीमतों पर गौर करते हैं, तो आप देखेंगे कि मनी ऑप्शंस में मूल्य है और अब विकल्प शब्द, उनके पास जितना अधिक मूल्य होगा, वहीं यह एक मौका है कि शेयर सराहना करते हैं और विकल्प पैसे में बन जाएगा लेकिन अगर शेयर की सराहना नहीं है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शेयर नीचे चला जाता है, तो विकल्प धारक पैसे नहीं खोता विकल्प जितना अधिक मौका होता है, विकल्प जितना अधिक मूल्यवान होता है हो जाता है कि मैं गणित और विकल्प सिद्धांत के विज्ञान में नहीं जा रहा हूं, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि पैसे के विकल्प पर वास्तव में कुछ मूल्य है, और यह कि अगर होल्डिंग अवधि लंबी है तो वे बहुत मूल्यवान हो सकते हैं। अधिकांश स्टॉक विकल्प स्टार्टअप्स की लंबी अवधि की अवधि यह पांच साल हो सकती है और यह अक्सर दस साल हो सकती है। यदि आप स्टार्टअप में शामिल हो जाते हैं और 1 शेयर पर सामान्य शेयर के 10,000 शेयर खरीदने का विकल्प प्राप्त करते हैं, तो आपको मूल्य का कुछ मिलता है लेकिन आप करते हैं को उस पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा जब तक कि 1 शेयर की स्ट्राइक प्राइज़ उचित विकल्प नहीं मिलते, जब आप विकल्प अनुदान प्राप्त करते हैं, तो यह बताता है कि कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने का विकल्प एक शानदार तरीका है क्योंकि आप उन्हें कुछ मूल्य देते हैं और उनके पास नहीं है जारी होने के समय उस पर करों का भुगतान करने के लिए। मैं दो और बातों के बारे में बात कर रहा हूं और फिर इस पोस्ट को समाप्त कर दूंगा उन दो चीजों का निषेध और अभ्यास करना मैं और अधिक मुद्दों को संबोधित करूँगा जो इस श्रृंखला में भविष्य के पदों में प्रभाव विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प एक आकर्षण और एक प्रतिधारण टूल दोनों को एक तकनीक के माध्यम से प्रतिरक्षण होता है जिसे निहित बनने के लिए निहित किया जाता है, वेशिंग आमतौर पर चार साल का कार्यकाल होता है, लेकिन कुछ कंपनियां तीन वर्ष का निषेधात्मक इस्तेमाल करती हैं जिस तरह से निहित कार्य होता है, आपके विकल्प तब तक नहीं होते हैं जब तक आपके पास पूर्णतया नहीं है उन में निहित है कि हम उस 10,000 शेयर अनुदान को देखते हैं अगर यह चार साल से निहित होता है, तो आप प्रति वर्ष 2,500 शेयरों की दर से विकल्प का स्वामित्व ले लेंगे। ओ अपनी पहली वर्षगांठ तक किसी भी शेयर के बाद कि ज्यादातर कंपनियां मासिक मासिक पास करती हैं निहित करने के बारे में अच्छी बात ये है कि जब आप जुड़ जाते हैं तो आपको पूर्ण अनुदान मिल जाता है और यहां तक ​​कि अगर आपके निहित अवधि के दौरान यह मूल्य बहुत अधिक हो जाता है, तो आप अभी भी प्रारंभिक हड़ताल मूल्य प्राप्त करें Vesting हर साल वार्षिक अनुदान करने से बेहतर है जो अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य पर मारा जाना चाहिए। एक विकल्प का प्रयोग करना है, जब आप वास्तव में स्ट्राइक मूल्य का भुगतान करते हैं और अंतर्निहित सामान्य स्टॉक का अधिग्रहण करते हैं हमारे उदाहरण में, आप 10,000 रुपये का भुगतान करेंगे और सामान्य शेयर के 10,000 शेयरों का अधिग्रहण करेंगे, जाहिर है यह एक बड़ा कदम है और आप इसे हल्के से नहीं करना चाहते हैं दो सामान्य समय होते हैं जब आप शायद व्यायाम करेंगे पहली बार जब आप इसे बेचने की तैयारी कर रहे हैं आम स्टॉक, अंतर्निहित कंपनी की बिक्री या किसी प्रकार की तरलता घटना के संबंध में होने की संभावना होती है, जैसे द्वितीयक बिक्री का मौका या सार्वजनिक पेशकश आप घड़ी की टिक टिक शुरू करने के लिए भी व्यायाम कर सकते हैं दीर्घावधि पूंजीगत लाभ उपचार पर दूसरी बात यह है कि जब आप कंपनी छोड़ देते हैं तो ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को कंपनी को छोड़ने के कुछ ही समय में अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने की आवश्यकता होती हैं। व्यायाम के विकल्प के कई टैक्स परिणाम हैं, मैं उन्हें भावी ब्लॉग पोस्ट में संबोधित कर सकता हूं सावधान जब आप विकल्प चुनते हैं और कर सलाह प्राप्त करते हैं, तो आपके विकल्पों का मूल्य महत्वपूर्ण है। यह अभी कर्मचारी वर्ग की एक जटिल विषय है और अब मुझे पता चल रहा है कि मैं इस विषय पर दो महीने के लायक एमबीए सोमवार कर सकता हूं और विकल्प इस विषय का एक हिस्सा हैं और वे समान रूप से जटिल हैं I अगले सोमवार को इन विषयों पर और अधिक के साथ वापस आऊँगा। स्टॉक ऑप्शन एक शुरुआती गाइड है। स्टॉक ऑप्शन एक सुरक्षा है जो धारक को आमतौर पर आम तौर पर स्टॉक खरीदने का अधिकार देता है निश्चित अवधि के लिए स्ट्राइक प्राइस नामक एक निर्धारित कीमत पर शेयर स्टॉक विकल्प कर्मचारी इक्विटी का सबसे आम रूप है और अधिकांश प्रौद्योगिकी में कर्मचारी क्षतिपूर्ति पैकेज के भाग के रूप में उपयोग किया जाता है स्टार्टअप। यदि आप एक संस्थापक हैं, तो आप अपने कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करने की संभावना रखते हैं यदि आप एक स्टार्टअप में शामिल हो रहे हैं, तो आप अपने मुआवज़े के हिस्से के रूप में शेयर विकल्प प्राप्त करने की संभावना रखते हैं यह पोस्ट एक प्रयास है विकल्प कैसे काम करते हैं और समझने में उन्हें थोड़ा आसान बनाते हैं। स्टॉक का मान है पिछले हफ्ते हमने बात की थी कि कंपनी की शुरुआत में मूल्य आमतौर पर शून्य और कंपनी का जीवन कैसे मान देता है अगर आपकी कंपनी दे रही है मुआवज़े योजना के भाग के रूप में आउट स्टॉक, आप अपने कर्मचारियों के लिए कुछ मूल्य दे रहे हैं और उन्हें उस पर कर का भुगतान करना होगा जैसे वे आपके द्वारा दिए गए नकदी मुआवजे पर कर का भुगतान करते हैं, यह स्पष्ट करने के लिए एक उदाहरण के माध्यम से चलें मान लीजिए कि आपकी कंपनी में आम स्टॉक 1 शेयर के लायक है और ये कहें कि आप हर सॉफ्टवेयर इंजिनियर के लिए 10,000 शेयर देते हैं तो हर सॉफ्टवेयर इंजीनियर को 10,000 मुआवजा मिलेगा और उन्हें इस पर कर का भुगतान करना होगा लेकिन अगर यह एक प्रारंभिक अवस्था में स्टॉक है, तो शेयर तरल नहीं है, इसे अभी बेचा नहीं जा सकता है इसलिए अब आपके कर्मचारियों को कुछ मिल रहा है जो वे तुरंत नकदी में बदल सकते हैं लेकिन उन्हें लगभग 4,000 करों का भुगतान करना पड़ सकता है इसे प्राप्त करने के लिए यह अच्छा नहीं है और यही कारण है कि विकल्प प्राथमिक मुआवजे की विधि हैं। यदि आपका सामान्य शेयर 1 शेयर के बराबर है और आप किसी को शेयर के 1 शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ अपने सामान्य स्टॉक खरीदने का विकल्प जारी करते हैं, तो उसी क्षण समय में, उस विकल्प का कोई कसरत मूल्य नहीं है, यह वॉल स्ट्रीट पर कहता है कि यह धन अमेरिका में होता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि अगर किसी कर्मचारी को अपने मुआवज़े के हिस्से के रूप में धन विकल्प मिल जाता है, तो उनके पास नहीं है इस पर करों का भुगतान करने के लिए हाल के वर्षों में कानूनों को कड़ा हो गया है और अब ज्यादातर कंपनियों ने अपने सामान्य स्टॉक के 40 9ए वैल्यूएशन के बारे में कुछ कहा है जो यह सुनिश्चित करने के लिए है कि शेयर विकल्प उचित बाजार मूल्य पर फंस रहे हैं, मैं 40 9ए वैल्यूएशंस पर एक अलग पोस्ट करूँगा क्योंकि यह एक बड़ा और है महत्वपूर्ण मुद्दा लेकिन अब, मुझे लगता है कि यह कहना सबसे अच्छा होगा कि कंपनियां अपने कर्मचारियों को आय बनाने से बचने के लिए पैसे का विकल्प चुनती हैं जिससे उन्हें अनुदान पर करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। आप में से जो विकल्प सिद्धांत समझते हैं आप जो संभावनाओं को समझते हैं, निश्चित रूप से पता है कि पैसे विकल्प पर वास्तव में वास्तविक मूल्य है वॉल स्ट्रीट पर एक बहुत बड़ा व्यवसाय है इन विकल्पों का मूल्यांकन करना और उन्हें व्यापार करना यदि आप सार्वजनिक रूप से कारोबार के विकल्पों की कीमतों को देखते हैं, तो आप देखेंगे कि पैसे विकल्प का मूल्य होता है और विकल्प का समय अधिक होता है, उनके पास जितना अधिक मूल्य होता है वह है क्योंकि यह एक मौका है कि शेयर की सराहना होगी और विकल्प पैसे में बन जाएगा लेकिन अगर स्टॉक की सराहना नहीं होती है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अगर शेयर नीचे, विकल्प धारक पैसे नहीं खोता है विकल्प जितना अधिक पैसा मौके में हो जाता है, उतना ही अधिक मूल्यवान विकल्प हो जाता है मैं विकल्प सिद्धांत के गणित और विज्ञान में नहीं जा रहा हूं टी यह समझना महत्वपूर्ण है कि पैसे के विकल्प पर वास्तव में मूल्य कुछ है, और यह कि अगर होल्डिंग अवधि बहुत अधिक है तो वे बहुत मूल्यवान हो सकते हैं। शुरुआती दिनों में अधिक स्टॉक ऑप्शंस में लंबी अवधि की अवधि पांच साल हो सकती है और यह अक्सर हो सकता है दस साल तो अगर आप एक स्टार्टअप में शामिल हो जाते हैं और 1 शेयर पर सामान्य शेयर के 10,000 शेयर खरीदने के लिए पांच साल का विकल्प प्राप्त करते हैं, तो आपको मूल्य का कुछ मिलता है, लेकिन आपको 1 शेयर की स्ट्राइक प्राइज तक उस पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा जब आप विकल्प अनुदान प्राप्त करते हैं तो उचित बाजार मूल्य होता है, यह बताता है कि कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए विकल्प एक बढ़िया तरीका है, तो आप उन्हें कुछ मूल्य देते हैं और जारी होने के समय उन्हें इस पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। मैं बात कर रहा हूँ दो अन्य चीजों के बारे में और फिर इस पोस्ट को समाप्त करें उन दो चीजों का निरुपण और अभ्यास करना मैं और अधिक मुद्दों को संबोधित करूँगा जो इस श्रृंखला में भविष्य के पदों में प्रभाव विकल्प हैं। स्टॉक विकल्प दोनों एक आकर्षण और एक प्रतिधारण टूल हैं, आम तौर पर चार साल की अवधि में होता है, लेकिन कुछ कंपनियां तीन साल के निरुपण का इस्तेमाल करती हैं जिस तरह से निहित कार्य होते हैं, आपके विकल्प आपके सम्पूर्णता में नहीं होते हैं जब तक आप उन में निहित नहीं होते हैं, तो हम उस 10,000 शेयर अनुदान को देखते हैं। चार साल में निहित हो गया था, आप प्रति वर्ष 2,500 शेयरों की दर से विकल्प का स्वामित्व ले लेंगे कई कंपनियां आपके पहले साल की सालगिरह तक किसी भी शेयर में किसी भी शेयर में नहीं हैं जिसका मतलब है कि ज्यादातर कंपनियों ने मासिक निस्तब्धता के बाद अच्छी चीज निरुपण के बारे में यह है कि जब आप जुड़ जाते हैं और यहां तक ​​कि जब आपके निषेध अवधि के दौरान वह मूल्य बहुत अधिक हो जाता है, तो आप अभी भी उचित बाजार मूल्य पर पूर्ण अनुदान प्राप्त करते हैं, तो आप अभी भी प्रारंभिक हड़ताल मूल्य प्राप्त करते हैं Vesting हर साल वार्षिक अनुदान करने से बेहतर है जो अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य पर मारा जाएगा। एक विकल्प का प्रयोग करना जब आप वास्तव में स्ट्राइक मूल्य का भुगतान करते हैं और अंतर्निहित सामान्य स्टॉक का अधिग्रहण करते हैं हमारे उदाहरण में, आप 10,000 का भुगतान करेंगे और 10,000 का अधिग्रहण करेंगे सामान्य शेयर के शेयर जाहिर है यह एक बड़ा कदम है और आप इसे हल्का ढंग से नहीं करना चाहते हैं दो सामान्य समय होते हैं जब आप आमतौर पर व्यायाम करेंगे, पहली बार जब आप अंतर्निहित सामान्य स्टॉक को बेचने की तैयारी कर रहे हैं, ज्यादातर बिक्री के संबंध में होने की संभावना है कंपनी या किसी तरह की तरलता घटना जैसे एक द्वितीयक बिक्री के अवसर या सार्वजनिक पेशकश आप लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ के इलाज की घड़ी को शुरू करने के लिए भी व्यायाम कर सकते हैं दूसरा, जब आप कंपनी छोड़ते हैं तो ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने की आवश्यकता होती हैं कंपनी छोड़ने के बाद एक छोटी अवधि के भीतर, व्यायाम करने के विकल्पों में कई टैक्स परिणाम होते हैं, मैं भविष्य के ब्लॉग पोस्ट में उन्हें संबोधित कर दूँगा जब आप विकल्पों का अभ्यास करते हैं और टैक्स सलाह लेते हैं, तो आपके विकल्प का मूल्य महत्वपूर्ण है। कर्मचारी इक्विटी एक जटिल विषय है और अब मुझे पता चल रहा है कि मैं इस विषय पर कुछ महीने के एमबीए की कीमतों को समाप्त कर सकता हूं और विकल्प केवल इस विषय का हिस्सा हैं और हे समान रूप से जटिल हैं मैं अगले सोमवार को इन विषयों पर और अधिक के साथ वापस आऊँगा। फ्रेड विल्सन यूनियन स्क्वायर वेंचर्स में एक भागीदार है, वह प्रभावशाली एक वीसी लिखता है जहां इस पोस्ट को मूल रूप से प्रकाशित किया गया था।